G212 12.0践行奖惩规则初版

一、上下车规则：

1.践行期内累计达三次（含，迟交不计入次数）未完成周作业由组长直接劝退并上报班长与风纪处；

2.缺席+请假累计超3次（不含）将由风纪处通报直接下车，其中因缺席次数达到3次（含）而下车的同学今后将不再接受回归申请。极特殊情况请提前上报班长进行特别处理；

3.12.0进一步强调时间准时性，高度同频是减少沟通内耗的基础，无论班会还是组会，会议开始20分钟后才到则视作缺席，在考勤中应按照“缺席”进行标注，组长和纪委严格执行，若发现填报不符则当周全部积分清零；

二、组织发展规则：

各组从11.29正式开启至毕业时允许下车人数上限为2人（超过此限则不可参与优秀小组评选，同时也无法获得小组铁军奖励），且下一阶段报名践行人员需超过10人（含10人，可包含申请回归的本组同学或本组成员感召加入的其他成员，特殊情况由班长灵活调整），未达标小组将进行融合重组；

三、积分规则（组会、班会参会率、周作业完成率）：

100%——10分

90%-100%（不含）——8分

80%-90%（不含）——6分

70%-80%（不含）——5分

70%以下——0分

践行阶段内每完成一场联合组会额外+5分，计分上限为3次。

每周前三个全员完成并于风纪处提交周作业接龙（要保证分数及时正常填写，漏填或错填不加分）的小组额外加5分。

小组有代表（1位及以上）参与上阶段线下毕业典礼+5分（从10.0毕业典礼开始实行）

以上情况由风纪委员上报风纪处，未按时按规填写分数无效。

四、特别奖励规则（后续待完善）：

个人知行贡献分（不计入小组分数）

班会主题分享（15-25分钟）+2分/次

晨间彩虹分享（8-10分钟）+1分/次

践行家人分享（5-6分钟）+1分/次

担任班会总统筹+2分/次（1人），+1分/次（2人）

担任班会主持人+2分/次（1人），+1分/次（2人）

担任班委（全阶段）+8分

担任组长（全阶段）+8分

担任组委（全阶段）+5分

担任作业点评官（全阶段）+5分

同时担任班委、组长或组委按照较高一档进行加分。

从10.0开始，以上积分会持续累计，每阶段进行排名，并对优秀者（20%左右）给予额外奖励。

五、奖金奖励规则

（一）、团队奖项：

1、小组月度践行积分前三名（11.29-12.31，1.1-1.31日两次，分别计算分数），积极践行鼓励金，分别奖励：

      冠军：200元

      亚军：150元

      季军：100元

2、小组90天践行总积分前三名（11.29-2.12，一次，计算总分），积极践行鼓励金，分别奖励：

      冠军：400元

      亚军：300元

      季军：200元

备注：小组保持高能状态顺利毕业（正式践行到毕业，下车人员不得超过两人，一旦超过则自动丧失相应奖励资格）统一发放奖金。

3、小组铁军奖（90天践行保持全员顺利毕业）

        各100元/组

（二）、个人奖项-班会分享奖励（由当周总统筹将获奖人姓名和金额罗列出来，组织部核对无误报班长后发放）

      1、主题分享  15元/人（15-25分钟）

      2、彩虹分享（含优秀践行实操经验分享）  10元/人（8-10分钟）

      3、家人分享  5元/人 （5-6分钟）

（三）、主要班会会务人员奖励（由当周总统筹将获奖人姓名和金额罗列出来，组织部核对无误报班长后发放）

    总统筹  20元（仅一位总统筹），各10元（两位总统筹）

    主持人  10元（仅一位主持人），各5元（两位主持人）