一味的追求最优，却忘了合适就好

最近两周，工作内容照常，却有些迷失了方向。

对标客户要求找人，想找一个优秀的人，兜兜转转却总是找不到，是我不够努力吗，还是我只顾低头干活，忘记了抬头看路。

某个瞬间，突然惊醒：我要找的是一个合适的人，这个人合不合适是由客户决定的，而不是由我筛选的。

这两周，和对方沟通一下就结束了，觉得人家的经历不合适，也就没要人家的简历，然后继续去找合适的人。但我忘记了口头表述和简历所体现出来的并不一样，简历上的内容更丰富，更能看出这个人到底做了什么工作。

我忘记了，量变产生质变，这个亘古不变的规律。

所以下一步，要调整方向啦，合适就好，向着量变出发喽~