不敷衍，才是你最顶级的自律

看过这样一个意味深长的故事。

一群工人正在铁路上施工，这时一列火车缓缓停在了轨道旁。

队长杰克被铁路公司董事长迈克邀请上去，聊了大概一个多小时。

原来，20年前他们曾经同时加入铁路公司。

有工友半开玩笑地问杰克:“那为何他成为了CEO，你却还是要跟我们一起顶着大太阳干活呢?”

他黯然的垂下头:“20年前我只为每小时2美元的工资工作，而迈克却为了他心中的铁路事业而工作。”

诚然，若眼中只有钱，工作便敷衍；

岂不知，你敷衍了工作，工作也回报你以原地踏步。

若想工作中有建树，必得自设目标，自我要求，方可有所成就。

不敷衍，才是一个人最顶级的自律。

猎豹CEO傅盛年轻时，曾入职周鸿祎创办的公司。

有一次开会，周鸿祎要求傅盛做好会议记录。

傅盛心想这还不简单，结果真正会议时，周鸿祎天马行空的讲开了，傅盛不得已只好把全部内容记录了下来。

为了给老板交差，更是跟自己的较劲有个交代，他仔细研究每段话之间有什么联系，如何串联起来不显得生硬，直到半夜两三点才完成。

第二天一早，周鸿祎办公桌上就放了一份非常完整漂亮的会议记录。

他把所有的口语化的语言都重新组织，变成了有重点、有摘要的书面语。

几小时的会议，他压缩在了三五张纸上，而且内容还清清楚楚，毫不含糊。

周鸿祎看完以后，大为所动，从那以后，他所有的会议记录都要求傅盛来做。

而傅盛也正是凭借他这股不敷衍的做事风格，事业一步步发展，最终创立了猎豹。

如果傅盛在给老板做会议记录时有所偷懒，没有精益求精的做到完美，最多会被老板呵斥一顿，以后的会议记录不再交给他。

对他来说，这也没多少损失，可若真是这样，也阻断了他以后上升的道路。

大多数人在工作时，都会抱怨公司和领导压榨自己，总感觉自己做的事情多，得到的工资少，于是为了平衡心态，开始浑水摸鱼，得过且过。

岂不知，长远下来，蹉跎了自己，导致自己在职场上没有任何竞争力。

正如《通往财富自由之路》一书中所说:

给自己打工的人，其实是把自己的同一段时间出售了两次，一次出售给老板，换来了薪水；一次出售给自己，获得了成长。