月入2000的90后员工离职短信，该反思还是改反驳?

马云曾经说过：员工离职原因无外乎钱没给到位、心理受委屈了。

许多员工在离职后通常会选择从自身的原因去说离职原因，而不会说领导怎么怎么样。马云的话说出的大部分人的心声，但是也有例外，比如下面这位：

一个90后员工给总监的离职短信

先不说领导讲课有什么过错，从个人原因来看，“拿多少钱干多少活”的90后员工有个很明显的问题，相信大家肯定会说“几年后，他还在因为拿多少钱干了多少活，而他的朋友却在思考怎么提升自己”，大家都懂的道理，为何他不懂，因为他还不了解职场规则，也没有自己的职业规划。道理大家都懂，离职的原因显然是受了委屈，受不了总监安排的各种任务。

90员工给总监的离职短信

其实这种现象在00后甚至80后都很常见，许多员工把要做的事跟所拿的工资画上了等号，就像马云说的“钱没给到位”。我做那么多事就是该多拿点钱，少给我就不开心，心里就会不舒服。

那么，真正的职场，特别是互联网公司，你们会发现工资跟做事多少并不对等，而是跟你的能力划等号。当你还在拿2000工资的时候，你应该反省的不是领导能力问题，而是为什么你比别人拿得少？也不要小看你们自己的领导，马云办个“湖畔大学”有人说他天天就知道讲课没?

马云及湖畔大学学员们

那是因为他的层面是你认可的高度，他有资格来给你讲课，甚至有人求都求不来。那么，既然作为你们的总监，给你们讲课似乎也是合情合理。如果你是一个月拿万八块的人，总监也不需要给你们讲课。固然讲课浪费太多的时间，从公司层面是浪费公司的资源，但是，大家应该要明白一点，从讲课中有所收获的是你们自己，总监得不到任何的好处，公司更是拿不到半点绩效。

凌晨一点的支付宝大楼

不要相信公司的朝九晚五，除了公家饭，哪个公司没人加班，支付宝大楼半夜4点还一片通明、淘宝城的灯光从未间断过。纵使心里有太多的不平衡，那么直接走就行了，不要把收获的东西说得一文不值，能做领导毕竟也是有他的能力，老板也不是瞎不是？

马云的话固然没错，只是他忽略员工的个人因素。