风口浪尖：90后招谁惹谁了
文|王永刚
最近90后又被推在了舆论的风口浪尖：
第一批90后，已经跨了...
第一批90后，已经出家了...
第一批90后，已经不结婚生子了...
第一批90后，已经开始秃顶了...
第一批90后，已经开始油腻了...
第一批90后，已经中年危机了...
作为伴随中国互联网成长的一代，“90后”在互联网上有着极高的活跃度。人民网发布的《2016年互联网舆情分析报告》指出，“90后”是富有文化自信的一代，他们在成长过程中享有改革开放的红利，目睹祖国国力强盛，逐渐成为世界第二经济体的过程，因此他们对国家模式和发展道路认同度很高，为国家几十年取得的成就而自豪，乐于在网上传播正能量。他们的视野从风花雪月转向了“星辰大海”，把国家的荣誉与自己紧密联系在一起，敢于在公开场合表达爱国情感。
但是，随着“佛系青年”爆红，这不仅是90后心理的真实写照，也是社会问题的缩影。90后自称“佛系青年”确实与他们过去和当下的生活经历有关。不可否认的是，许多90后，尤其是城市中长大的90后的成长过程，伴随的是物质财富不断地积累和丰富。很多90后从小没有体会过匮乏的感觉，对物质的饥渴度比较低，关于物质的获得与失去并没有像他们的前辈那样敏感。
也许，在很多人眼中，90后可能还是那个永远长不大的小屁孩儿，是那个在路上插着耳机听音乐、一头染发的非主流少年；是那个饭来张口，衣来伸手的小破孩儿；也是那个因为打架、说话、化妆被老师找家长的问题孩纸。可现实是，世人眼中的90后已经长大了。
他们早已过了身兼升学压力和那个无忧无虑的青春时光，哪怕他们依然年轻，却不能再肆意挥霍时光，他们已懂得生活的不易和父母的艰辛，努力奋斗不止是为了家人，更是为了让自己老的时候不留遗憾。他们在用自己的力量和方式改变世界对他们的固有印象。
改革开放以来，社会变迁进程进入加速区间。在社会结构全方位剧烈变化的进程中，形成了一个富有特色的发展规律，即每隔10年左右都发生了对全社会产生深度影响的社会重大事件，与此同时，每隔10年左右我国经济社会发展都会出现明显的台阶跃升，由此构建起以10年左右为时间区分的社会发展分期。90后是互联网的原住民，他们敲打着键盘长大，网络毫无疑问是他们获取信息的主要来源。在真正进入社会前，他们熟悉了社交网络。这无形中造成了一个影响，就是让他们误以为自己完成了社会化，所以在他们价值观并不牢固的时候，他们时常认为自己已经很成熟了，所以对自己的判断非常自信。
过分的自信很容易转化成过分的自我，使得他们在意愿上十分抵触上级们宣讲的“为人之道”，而这恰恰又是70后、80后的管理者最急于同90后们交流的，年岁长的人总迫不及待地想要匡正年轻人看待世界的方式。90后在大家看来似乎是一个需要修正的群体，而他们又恰恰是骄傲的，不愿改变的。这样一来，隔阂就出现了，大家选择了两套不能兼容的语言，彼此间只好沉默相对。
“90后”的社会地位正在变化。“90后”已不再是完全意义上的新生代，已开始具有成年代的初始特征，社会结构地位日趋稳固，正全面楔入社会生活的方方面面，社会结构加大对“90后”的吸纳力度与融入进程。当然，内部正在发生明显分化。目前只有少数人开始进入社会结构的核心地带，进入社会阶层的顶层而成为既得利益者，部分“90后”仍处在社会底层或仍以弱势群体的社会结构地位进行社会抗争，群体的异质性也会弱化其作为一个整体的社会抗争和博弈能力。并且，“90后”正在成为“00后”这个完全意义上的新生代的直接抗争对象。老一代与他们内部或外部的对手斗争，他们的情感和观念、甚至他们的思想概念和范畴都由其对立面所决定；而对于年轻一代来说，这种对立已不复存在，他们的首要目标已是另一个对手。”“90后”将要面对甚至对抗的不再只是成人世界。
90后，要去向哪里？去向哪里，是否加入又一场旅行，走向又一个下十字路口？
一路走来，周围的信号都在告诉你，往前走，你只要往前走，那就是好结果，有好的果实，有灿烂的日子。可是当你跟着生活的流向前走了，甚至方向也没有，你真的看得到果实么？
“我需要一场奋不顾身的爱情，和一次说走就走的旅行“。很多人曾经这样说，总觉得这样的豪迈能给枯燥的生活打上鸡血，实际上不过是辗转反侧的夜晚自己给自己的一剂杜冷丁。
考研、公务员、工作，你看着眼前有一条条的路，无限的展望，尽可以的遥想它们对于你的可能。
90后，要到哪里去？是随千万人海投一份简历，随万人报考一个职位，在别人翻云覆雨的世界里争夺一点存在；还是悠步闲庭，再是背上行囊将一切抛诸江湖两相忘？为什么明知道梦想很难实现，却还是要去追逐？
这是一个一心多用的时代，什么都不缺，就缺专注。当然，欢这种生活状态，那也不错，因为好多人都这样嘛，不单是你一个人，但是作为一个年轻人，如果想有一点正当的追求，或者想在人群当中脱颖而出，显得更有深度，更有个性，更要专注。
今天这个时代对于80后、90后确实是一个一言难尽的时代。近十年来资本的回报率已经远远超过了劳动回报率。以前努力工作二十年可以从一个农村娃成为城市中产阶级，现在努力工作二十年唯一的改变就是从没房屌丝变成了没房中年。其实很多人是在改革开放浪潮中莫名其妙成为中产阶级的，但他们偏偏把这一切归功于自己小时候吃过糠咽菜。单说房价这件事就足以让这一代人很难轻松愉悦地去生活。当然，这里面有很多问题，这个问题除了年轻人的问题，更重要的是外部环境的问题。年轻人没有安全感，我觉得这是一个很重要的问题。但是同时又想说，作为一个年轻人面对这个时代的时候，我们个人的力量无法推动这个巨大的石头的时候怎么办。不妨让自己任性一点，放自己一马，不要把自己逼到一个死胡同里面。放松一点，这样你的生活才会开心，才会快乐一点，而不会整天处于焦虑恐慌的状态。无论70后、80后，还是90后，虽然每个时代要面临的问题不一样，但困惑都同样存在，唯有努力，才能让我们多一些选择，而选择也决定着我们努力的方向。
诚然，也许奋斗了一辈子的无名鼠辈也还只是个无名鼠辈，也许咸鱼翻身了也还不过是一个翻了面的咸鱼，但至少他们有做梦的自尊，而不是丢下一句努力无用然后心安理得地生活下去。
不应该担心生活即将结束，而应担心生活从未开始。
其实在追逐梦想的时候，早就意识到那些梦想很有可能不会实现，可他们还是决定去追逐。失败没有什么可怕的，可怕的是从来没有努力过还怡然自得地安慰自己，连一点点的懊悔都被麻木所掩盖。
命运是什么？它更像是一个藏在了礼物盒子里的东西！你孜孜以求、勤勉不已，为的，也不过就是能得到自己想要的东西而已。我们称它为结果，而之所以努力，是因为这个“结果”不能预期。有时我们如此勤勉，可到最后打开盒子的时候往里一看，却发现净是自己不想要的东西，唯独缺了自己一直以来的目的。可，不知你想过没有：你真的只能打开一次“命运礼物的盒子”吗？如果你被生活磨掉了棱角，你被现实打败了，希望你同样相信努力奋斗的意义，不要辜负自己，更不要辜负身边的人，岂能尽如人意，但求无愧于心。
90后”所处的成长环境、生活的时代背景、接受的思想引导与以往相比有着显著的差别,不同社会阶层、不同文化认同、不同意识形态之间的碰撞空前激烈,因而在理想信念方面也面临着前所未有的挑战。理想信念体现了一个人的向往与追求,只有帮助他们树立正确的理想信念,才能让他们在前行的道路上永不迷失方向,激励他们不断地发挥自己的主动性及创造性,向既定的目标奋进。
然而，历史，总在轮转，总有一个时代，萌芽时饱受争议，成熟时，改变世界。就像我们崇敬的上一代人，我们终究会成熟，终究会在各行各业有所成就。
坦荡些吧，既然错过的已经错过，既然失去的必须失去，既然来路依旧不那么明晰，至少你还可以确定明天的太阳照样升起。
淡定点吧，就算别人家的花朵开满后院，就算偏偏今夜一场大雨让你成了落汤鸡，就算明天你知道你的朋友甚至坐上了直升机，至少你还可以等待书桌前的盆栽开花的一天。
【月夜抒怀】
文|王永刚
总角小儿入学堂，桃李弱冠离寒窗。
自此踏上江湖路，海阔天空任翱翔。
又到初秋萧瑟时，天高地远任君游。
创业艰辛多流汗，待到功成惊世俗。
江河滔滔波浪涌，湖泊盈盈静花观。
此生云霞隐阑珊，庐阔暗夜归少年。
【年轻人别哭啊（节选）】
作者：汪海鸣
年轻人别哭啊
你可知希望不会来
遗忘掩埋了多年前的一场狂欢
狂欢只是一场困惑的浪漫
每一扇门窗后都是铁网和栏杆
假如假如
生活欺骗了你！
年轻人你可别哭啊...
分享两则网络文字：
《90后职场：没有宫斗只有不伺候》
鹿野 销售与市场1周前
「90后怎么回事，一点眼色都不会看，大领导也敢直接怼。」
「90后太任性了，我们办公室的小张，我跟她说见客户必须要喝酒。她说不喜欢喝应酬酒的工作，我说了她几句，转头就辞职。」
「嚯，90后真是一点亏都吃不了，我不过是派单的时候给小姑娘多派了点，那小伙子血气方刚找我撕逼，小姑娘人美嘴甜我当然要照顾，有本事你也把我哄开心了。」
这是最近2个月我收集的对90后的投诉，分别来自我的前同事朋友圈、来自创业的CEO朋友、来自微博热评。
对于这些猥猥琐琐的控诉，只有一句话想说：大猪蹄子！滚远点！
对于这些没有眼色的90后，也有一句话想送给他们：干得漂亮！继续保持！
我一直觉得，90后的职业观，才是社会的进步、是人类之光、是意识的觉醒，是需要「大写加粗赞美」的先进思想。
那些运转了几十年的职场老规则，终于有人站出来说不了。
比起前辈们的职场，90后的职场更加光明磊落，厌恶人情、讨厌假情怀、拒绝潜规则，没有宫斗只有「老娘不伺候」。
不想伺候，因为我们更懂自己想要什么。
90后确实很难搞。
需要喝酒应酬，人前笑嘻嘻背后MMP的工作，不喜欢。
需要拍领导马屁才能上位的工作，不喜欢。
需要整天和同事斗心眼的工作，不喜欢。
甚至，需要常常参加傻叉团建的工作，都觉得不喜欢。
而不喜欢的背后，是懒吗？是作吗？是不知好歹吗？
不是。
是我们眼里终于不止有钱和权，还有兴趣、理想、成就感和职业追求。
是因为工作的意义发生了变化，它是人生的组成不是生存的支撑。
刚辞职的时候，有过很多家公司邀请我去开公号。
有一家公司特别大，旗下账号几百个，粉丝加起来5000万，他们开出了100万的年薪，上不封顶。
这是我当时能拿到的最好条件。
我们谈了整整2个月，公号的定位、受众、slogan、甚至名字都想好了。
临到签合同前，我突然想起来说要加一条，不接三无微商和P2P理财的广告。
写公号想不饿死是必须接广告的，但这些我无法判断质量的东西我不接，这条要写进合同。
对方一直扭扭捏捏不肯加，因为三无和P2P给的广告费高，客源多，变现也快。
和对方周旋了两周，犹豫再三还是拒绝掉了，我爱惜自己的文字，也珍惜自己的羽毛，你们自己玩吧老娘我不伺候了。
不想伺候，因为我们有自己的职业追求。
和我一起辞职的还有编辑苏打，我们曾经是同事。
我们的前公司以「面试笔试之变态」闻名全深圳，难进程度和BAT也有得一拼，作为应届生这个offer足够让人羡慕了。
在转正之前HR和她谈薪资，给了一个XX薪。
她听后冷静地对HR说，这不符合我的预期，我要XX，低于这个数你不用给我打电话了。
作为一个职场小白菜，实在太猖狂了！
过了几天HR告诉她，我们再聊一下吧。
然后苏打告诉她，不好意思我决定辞职了。
然后转头和我一起写公号。
我问她，为什么？为什么要加入一个连微信群都建不起来的项目？
她说，我不想每天做无意义的工作，不想过一眼看到头的生活，不想拿着1万多的工资却干着收发快递的工作，我觉得写公号好玩，一点不想跟他们玩。
而且，年轻人一个月少拿1000、2000有那么重要吗。
说实话，她……是不是很讨打，很欠扁，很不知好歹……但是又很帅。
不想伺候，因为我们对职业理想有所追求。
而这么任性选择的结果就是：
我们的工作氛围是自己喜欢的，我们的工作内容是自己喜欢的，我们的同事也是自己喜欢的，每一天想到上班我们都是开心的。
不想伺候，是我们对不公平的首次宣战。
以前的职场是公司市场，作为员工其实是弱势方。
很多老板潜意识里觉得给员工发工资是施舍，是给予。
老板和员工的关系是主人和仆人。
所以我们的父辈传授的经验常常是：要学会和领导搞好关系多说好话，要给领导面子不能当面反驳，领导就是领导不要随便提要求。
而90后的横冲直撞，让这个市场体系在慢慢变化。
90后第一个打破的就是「职场薪资观」。
以前，大家羞于谈加薪谈钱，傻X兮兮地谈梦想谈情怀。老板人前把你当兄弟，背后给你月薪3000。
现在，90后员工都是直接来，想加薪了直接说、嫌工资低了直接说、想跳槽了也直接说。
这么直来直往，反而少了很多隔阂和沟通成本。
苏打就时不时威胁我，年底如果我写不出50万粉丝她就要辞职。
吓得我瑟瑟发抖，写稿的手速越来越快。
其次，90后还打破了「职场的升职观」。
以前，大家都笃信爱哭的孩子有糖吃，领导喜欢爱哭爱卖惨的孩子，员工也乐意去当这个孩子。
现在，90后看到这样的人就来气，看到这样的老板更来气，两傻X你们自己玩吧，我走了拜拜。
90后当上领导也是一样，谁牛逼谁上位，爱哭的熊孩子赶紧滚别惹我心烦。
正是90后的不按规矩出牌，让整个市场开始洗牌，努力的老实人被看见，嘴甜的废物被淘汰。
不想伺候，所以我们努力让自己的技能满格。
不伺候是需要底气的。
别人以为90后随随便便就辞职了，但辞职之前，他已经在这个行业血拼了两三年，换来了随便去哪儿都有饭吃的底气。
不伺候是需要魄力的。
现在的公司太skr贼了，年终奖分三次发，想辞职就意味这年终奖永远拿不完。但领导天天给自己穿小鞋到底走不走？
当然走，谁要跟傻X耗下去啊！
不伺候也是需要有态度的。
90后也不是真的随便辞职，那些无所谓的事无所谓的利益，随便看看也就过去了，但是一旦侵犯自己的原则的事情，立刻开挂开撕。
我有个做游戏开发的好朋友。
大学毕业以后换了8份工作，别人的工作按照年限数，他是按照项目算， 做完一个项目存够一笔钱就辞职去旅行。
迄今为止，他穿越四姑娘山3次、徒步川藏线1次，台湾和海南各自骑行过2次，打卡国内城市50个。
初次认识他的人，都觉得这样的人在职场上一定不靠谱。
事实上他相当靠谱，参与过很多牛逼游戏的开发。
不管他什么时候找工作，都有大把公司挖他过去。
为了维持自己喜欢的生活状态，为了有随时辞职随时上岗的底气，他的时间只分配给两件事，旅行和工作。
项目最紧张的时候直接在公司睡了两个月。
今年他都23岁了还是处男一个，不仅没有女朋友连炮都没有约过。
他说他像上帝雕琢世界一样雕琢他的游戏，从来不曾懈怠。
毕竟，他还要这样一直玩到33岁呢。
像他这样离经叛道的90后，其实不在少数，任性和理性在他们身上并存，狂妄和自知在他们身上并行。
表面看这些人都不正经，但是工作起来都不要命。
不信你看看公司里，加班最晚的是不是90后，最拼命想做出成绩的是不是90后，让中年人们中年危机更深的是不是90后。
所以90后的职场从来不会有以下疑问：
为什么老板喜欢他不喜欢我？
为什么这个项目给他做了没有给我？
我这么说老板会不会对我有意见啊？
因为在90后眼里，这世界上只有傻逼的老板和不努力的自己，而这两件事解决方式都直白粗暴——要么我走要么我干。
来源:野生美貌（ID:yeshengmeimao）
作者：鹿野，宇宙稀有的“只说人话”时尚博主，放弃年薪百万，扎身公号大海。作为最懂买的女生，她不允许自己的粉丝多花一分冤枉钱。微信公众号@野生美貌（ID：yeshengmeimao）
《“垮掉”的90后，可能是中国心智最健全的一代人》
作者：佩奇兔原载于《壹读》公众号
本文来自周刊君大家族有意思报告（ID：youyisi_cn）
这几年，90后一直处于舆论的风口浪尖。这不，前段时间因为生育率低，90后被抨击没有“家国情怀”；随后结婚率降低，90后被抨击不孝自私；最近“95后7个月就离职”，90后又被说自尊心强，吃不了苦。
联系到之前90后秃掉的头、垮掉的胃、熬过的夜、出过的家、裸过的贷、整过的容……在网上，这一届90后简直就是要“垮成渣了”。
然而事实上，这一届90后已经全部成年，逐步成为驱动国家向前奔跑的主要动力，他们明明做得还不错。为什么仍然有大量的人看90后不顺眼呢？
《拆掉思维里的墙》一书认为，当外界社会与一个人固有的心智模式发生冲突时，他就会产生混乱和怀疑。而90后的思维方式就是这样一股与传统心智模式冲突对立的逆流。
熬资历VS 凭本事
“95后第一份工作平均在职时间只有7个月”的新闻出来后，网上立马开始流传“不要骂90后，他们会立刻辞职”的段子。
这并不是90后的职业观第一次被群喷。2012年一则“90后实习生拒帮老师订盒饭”的新闻就曾引起热议。
很多人认为90后任性妄为，不过是仗着家里的6个钱包，仗着“上不老下无小”。
然而事实上，并没有多少90后离职后就回家啃老了，他们大多在积极的寻找下一份工作，他们哪怕裸辞也大多不是脑子一热，而是真的觉得不合适。
到底是什么造就了90后的敢于“炒老板”、敢于“say no”呢？
78.73%的90后认为，靠实力说话才是硬道理（来自《90后洞察报告》），想对我倚老卖老，想要让我讨好上司？没门。（数据来源《90、95后职场私密调查》）
在90后看来工作其实就是“等价交换”，我为公司贡献价值，公司给我钱。《90后办公行为研究报告》显示，超过七成的90后可以接受加班，但是，请给我合理的理由。
如果一个企业既没有提供员工更多发展的可能性，也不准备和员工分享资源，光想着“空手套白狼”，和员工谈情怀、画大饼，90后只会选择“你不滚，我滚”。
也许有些人因此批评90后说话太直白、目的性太强、欲望表现的太明显。
但是，《心智模式决定你的一生》的E.F.舒马赫认为“削减复杂、模糊的命题，使之简化”恰恰是最有效的思维模式，就像数学公式一样，化繁为简才不容易出错。
所以，各位BOSS们，别整那些使问题复杂化的“办公室政治”了，拿工资或上升空间来交换，90后会让你们知道：哪怕肝到凌晨3点，他们也能燃到爆炸。
到年龄生孩子VS 准备好再生孩子
这一届90后不招人待见的又一大原因是因为他们不爱结婚生孩子。自私、不孝、只贪图自己享乐的批评再一次淹没了90后。
人口世代更替水平应为2.1，我国远低于这个水平，人口将出现负增长
其实，生孩子这事是每一代人的烦恼，为什么在90后身上矛盾就尤为突出呢？问题出在观念差异上。
40/50后说，我年轻的时候，国家让我生我就生，管他养不养得起。60/70后说，我年轻的时候，国家不让我生我就不生，管他愿不愿意。80后说，我年轻的时候，爸妈逼我生我就生，管他会不会影响职业规划。
怎么到了你们90后身上就都变了？国家倡议也不管用了，爹妈一哭二闹三上吊也达不到效果了，简直就是不忠不孝，自私自利。
然而，终于有了一代独立思考的人，是天大的好事啊！
调查表明，超过九成的90后愿意生至少一个孩子，但是他们认为，人不是传宗接代的动物，不能到了年龄就凭借生理本能生孩子，而应该做好经济上、心理上准备后再生育。
首先，得有钱。很多在大城市生活的90后，抛掉房租，恩格尔系数高得可怕，养自己都困难，更别提养孩子了。
所以，“先脱贫再生娃”是90后的共识，毕竟，财务自由是生育自由的前提和基础。
当然，摆在孕龄青年前面的障碍不止“经济压力”，还有“时间压力”。
根据国家统计局公布的最新数据，7月份，全国企业就业人员平均工作时间为46小时。在大城市，这一时间恐怕更高。
很多网友都吐槽自己周工作时长超过70小时，加上每天3小时左右的通勤时间，自由活动时间极少，别说是照顾孩子了，就是“造”孩子都没空，《中国8090后幸福报告》显示，一线城市平均每周有一次以上性生活的人群只有45%。
想要生孩子，牺牲女性的职业生涯几乎是必然的选择。《2017中国女性职场现状调查报告》显示，31%的已婚有子女的女性认为照顾家庭是阻碍晋升的主要原因，这一数据是已婚无子女女性的2倍，未婚女性的近8倍。
也许很多人认为，女性暂时辞职两年，带带孩子也没有什么，为了孩子什么牺牲都是值得的。但是残酷的事实是，两年的空白期会导致她很难再找到与能力相配的工作，长期来看，不仅会造成女性的心态失衡，也终将拉低家庭的收入水平。
总之，孩子不能随便生着玩，想明白了再生，对大人、对孩子都好。
被动焦虑VS 主宰命运
很多人只记住了90后的“丧”，却忽略了90后的“燃”。这一届90后看似吊儿郎当、玩世不恭，其实他们想得很多、很远。
随着90后逐渐成家立业，他们对未来的焦虑和担忧，与任何一代人无异，房子、结婚、生子、教育、生病、养老……他们哪一个也不会缺席，只是相比于被动焦虑，他们更喜欢着手解决问题。
数据显示55.78%的受访者虽然没有盈余担忧较好的财务计划，对于现实是生活的掌控感并不差。（数据来源：《2017年轻人消费趋势数据报告》）
因为对于“通货膨胀、物价上涨”的担忧远超于他们的父辈，相比于传统的“存银行”，90后喜欢更加积极的理财方式，阿达是一个典型。
除了有更加积极的投资意愿，90后也倾向于拓展更多副业，减少对工资的依赖。
此外，90后大多是独生子女，相比于他们的父母，他们更加能够正视“失独”等消极话题，并采取积极的应对方法。比如26岁的黛西，她在生日那天给自己买了一份寿险和一份意外伤害险。
所以，面对焦虑，90后表面佛系得很，其实私下里早就在寻找解决方案了。了解了这一点，再看年初爆火的那篇《以为我们一样穷，突然你在北京买了房》就不会感到诧异了。
对自己幸福负责的人，在遇到外界条件糟糕的情况下会更加努力。就像数据所说，“62.2%的年轻人怕过劳死，仍旧在坚持工作”，看似无奈的选择，背后则是90后积极的应对：健身、吃保健品、买保险。
而那些放弃自己幸福的人，则终日忧心忡忡，怨天尤人。好坏心态是不同的心智模式导致的。
“90后”不是一代人，而是一种价值观
搜狗及百度百科中心智成熟的4种表现可以概括为：“平等、肯定自己、宽容 、直接 ”。
不客气的说，很多中国的中老人并不具备这四个品质，他们强调等级，却又注重牺牲，他们拒绝多元化的价值观，却又喜欢拐弯抹角，把简单的事情复杂化。
而90后恰恰走向了他们的反面。他们注重平等，喜欢扁平化的工作环境；他们爱自己，相信胡适先生所说“修己而后可以爱人”；他们对于多种价值观表现的很“佛系”，善于接受和理解；他们拒绝畏首畏尾，效率高于一切。
这种价值观和心智模式，真让人喜欢。
