自驱主动的状态

昨天下午，准备了三个星期的圣诞节晚会如期举行。活动准备宣传预热工作，执行都比较顺利。在一场活动里面，通过不同人的表现是否能判断不同人的积极性与认同感呢？

1，服饰响应。公司提前宣传的时候，有要求大家穿红色或者绿色的圣诞主题服饰或者相关主题的打扮。大部分人都响应了这个主题装扮，但是就是有部分人没有，不知道是因为没有对应颜色的服装呢？还是没有时间去准备呢？还是忘了呢？但是敷衍的人的话，最起码有鹿角头饰或者圣诞帽。这是否可以从侧面反映没有准备的人对本次活动的重视程度不足呢？

2，活动游戏的参与投入程度。有些人每次参加活动都很投入，并能赢得游戏。虽然是游戏，不同投入程度是否能从某种程度反映出认同感或者重视度呢？能否从某方面反映出一个人平时的风格与品质呢？

3，活动的第一环节中，砸完气球之后，有人主动的把气球垃圾收拾，这种主动的行为大概率能反映出一个人平时的状态。

4，主持人在组织游戏的时候，需要布置场景，叫男生帮忙搬凳子的时候，鲜有男生主动迅速响应，是没指明具体人的原因呢？还是其他什么原因呢？我应该亲自去搬呢还是叫人去搬呢？

5，活动后的KTV活动，参加的积极程度，发现主动收拾气球垃圾的同事都去参加了。氛围好的小组去参加的比例会明显高，这个活动的参加不做强制要求，不参加的人不能说明什么问题，也许有其他什么安排，但是参加的人最起码能说明是期待和公司的人玩。

今天不是想用什么表现说明谁好谁不好，优秀的人，主动的人，内驱的人，无论是工作还是活动，还是生活，我相信都是一样的状态。这也是公司所需要的状态。有人说，工作做好就行了，其他管那么多干啥？ 对，其实工作并不是只把工作做好这么简单！

一位同事在后面活动中，跟我表达了对公司的认同，以及自己的工作志向。站在公司的角度表达了，员工要发展，必须公司先赚钱。公司盈利了，公司才会有更多的资源，更大的规模，员工才有更大的平台。这个人在工作中，活动中，生活中，都保持一种自驱与思考的状态。这样的人，成功是大概率事件。

所以，如何组织更多这样状态的人一起，去做一番事业呢？