探索管理171：如何应用成就感来激励员工（一）提高工作积极性和效

成就感，

是指一个人做完一件事情或者做一件事情时，

为自己所做的事情感到愉悦、自豪、有满足感。

在团队的管理中，

应用成就感来激励员工，

有很多的优点，

第一个优点，

是可以提高工作积极性和效率。

成就感能够让员工感到自己的工作得到了认可和肯定，

从而激发员工的自信心和自尊心，

提高工作积极性和效率。

在竞争激烈的工作环境中，

员工会更加努力地工作，

以获得更多的成就感和满足感。

在客户服务部，

每次有客户给公司写了感谢信，

领导都会在部门会议上，

面对全部门员工，

来宣读这封感谢信，

并及时的表扬和肯定该名员工的表现，

还会邀请获得感谢信的员工分享自己的经验与心得。

这些做法，

会让收到感谢信的员工感到愉悦和自豪，

拥有满满的成就感，

工作积极性和效率自然也得到了极大的提升。

因此，

应用成就感来激励员工，

第一个优点，

就是可以提高工作积极性和效率。