在回顾阳老师的日志 - 《新人七法》，虽然此文是针对刚入职的新人而给予的建议，但是对我来说也是颇有启发的。

到底在职场中什么才是最为重要的？怎样才能令自己成长最快呢？以下几点很有启发。

专注价值创造： 别拘泥或是纠结于某种人际关系，而是要呈现出作品。 优先级排列应该如下 - 对外>对内； 客户、用户>同事； 价值创造>价值评估/价值分配。重要的是自己所获得的进步和提高。

找到心智定位：结合自己的优势以及技能点，赋予自己一个让别人难忘的心智定位，让自己有更多独特机会。

学会“小题大做”：即使再简单的事，也要站在高一级的维度去想，以更为有挑战更为复杂的角度看待，争取做出不一样的效果。努力把点的事扩展成线或者系统性的一类

会用作品说话：时刻记录做过的事，或是整理成流程，或是设计出模板，或是能传播分享的档案。这样既利于日后的反思复盘，也利于对外构建不同的链接点

挑战大的项目：有数量级别的上升，价值越大你的收益也越大，跳出舒适区

善用“两年效应”：有限时间内极大习得该具备的能力，有计划有目标地向着两年后的自己前进。 重要的不是找对一个完美的目标，而是选择如何思考，通过一个点，来提高时间利用率。比如，头一两个月做“开题报告”，接着按节奏进行项目实施，定期复盘审查，修正做事方式等，最终达到毕业要求。

提高理性思维：拥有良好的科学素养，即独立思考，知道定义-验证-质疑这套方法论，知道怎么生成自己的知识体系，知道怎么查证相应的证据来支撑自己的思想。就像查理芒格常常说的，脑中多准备几套被验证有效的科学的思维框架体系。