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如何获得职场社交的主动权——拒绝人际边缘化

2017-09-13  本文已影响79人  炉边闲话
如何获得职场社交的主动权——拒绝人际边缘化

在简书的第一篇文章,拒绝鸡汤励志,今天谈谈职场社交主动权获取的话题。

首先,对主动权进行界定。所谓主动权并非主动积极工作,成为上司老板标榜的模范员工。主动,是指如何在建立自身职场目标,利益诉求清晰的前提下,使职场的人际社交资源服务于目标的达成。 主动是指拒绝边缘化,占据职场社交的核心,捍卫自己的生存资源。

抛开自身利益诉求的职场社交是盲目平庸,缺乏主动算的社交是被遗弃和边缘化的代名词。 是否具有主动权,关系到职场生存发展。

你有没有过这样的经历?

童年时代,你是弱小和被欺负那部分。小朋友们过家家开汽车,你不是规则制定者,等到有趣的角色被选定了,有人做司机,有人做卖票员,有人扮警察,而你只是扮演乘客。就像成长的烦恼里的本来,欢欢喜喜等来学校剧团的参演机会,却只能扮演一颗树。 你收不到同学派对的邀请信,就像《再见柏林》里那个腼腆内向暗恋的迈克,当然你也不会有好基友契克陪你一起逃离柏林的疯狂公路旅行。你懵懵懂懂,窝窝囊囊,童年的生活循规蹈矩,既没有一呼百应做孩子王的威风体验,你的理想就是,有大哥的照应,能有人带你玩。

学生时代,对课堂之外同学们的生活知之甚少?班级活动很少参加,即便参加也绝不是组织者,而是默默无闻的参加者,你可有可无,泯然无声,若干年后同学相见,你记不清大家的名字,大家听到你的名字也会略一迟疑,奥了一声才拼凑成一个模糊的你?你是不是永远比别人慢一拍,不混社团,不泡妞,不逃夜,没有哥们儿没有闺蜜,没有兼职,对升学跨院,评优选拔,实习分配,考研托福,出国留学的所有政策都懵懵懂懂,后知后觉?

职场年代。你和小A一同成为新人接受培训,可是只是一天功夫,似乎整个团队都是他的朋友,培训结束,晚上就能组织同事一起撸串唱歌,而你拘谨沉闷,与人总有疏离而谦卑,隔着一层纱与人相处。后来, 他有越来越多的朋友,越来越多的职场公共交集,一步步晋升发展,而你在格子间朝九晚五,平庸一生等待退休?

退休后,你日子平淡如水,家门常年无客拜访,也不知到哪里叙旧闲谈。你去公园打太极拳,领队的也是老人家,他们组织你的一举一动,你打完拳回家买菜做饭,核心拳友们结伴黄昏世界游……

如何获得职场社交的主动权——拒绝人际边缘化

拥有主动权的人,往往在人际关系中活跃,他在社会中广结缘分,并且转化为实现自身目标的资源,他能够愉快的与人交往,感觉愉悦。他们往往更有可能获得事业和生活的成功。 而缺乏主动权的人,通常被边缘,他无法左右自己的安排自己的命运,很早就把生活的方向盘缴械给别人,被更有势力的群体剥夺了应该有的发展资源,最终黯然离开职场(人生)的舞台。因此,积极的人生应当言利,努力在人际互动中争夺主动权。积极的人生不应该被人际暴力所吞没,进而失去自己阵地。更彪悍的人生应当制定规则,为大家创造游戏的规则,站在社交的核心,为守卫自己的权利而奋斗。

当然你可以是黄老哲学家,或者是甘地主义。你也可以拿九型人格,舒服就好作为借口,拒绝玩耍,无欲无求,那也是很好的。那只是借口而已,人的放弃大多来源于习得性无助。我更愿意面对冷酷的现实,谈生存,不谈情怀。

我们如何获得职场社交的主动权?那就缩小一点范围,谈谈创业合作中的一些经验吧。


谈谈主动权的丧失

通常社交主动权的丧失,剥夺有几个原因。

1.首先是自身意志的薄弱。无欲无求不代表清心寡欲,大多是能力不足的习得性无助。就像童年时代因为身体羸弱,屡屡被打,长大后通常萎靡,好平和,怕打架惹事。自身目标驱动力不足,导致社交的边缘化,并恶性循环。

2.信息不对称。通常主动权来自于信息量。掌握的信息越多,则社交资源越丰富。职场排挤的本质实际是从信息剥夺开始的。不通知你开会,不告知你最新的人事安排,不分享最新的产品或者客户信息,通过团队的信息封锁能很快隔离或边缘化一个竞争对手。

上述是根本的内因,外因,一个是自己放弃争夺,一个是利用信息,获得主动权,别的原因基本从此演化。



在职场(包括情场)的争锋中,人性向利。占领主动权即赢得生存发展。我们这个时代被人所向往和模仿强者,成功者他们真正的成功之处是,在每一次关键性的人际互动中,包括商务谈判,说服笼络,取得压倒性的主动权。积少成多,成就他的职场领袖,人生赢家。


如何获得职场社交的主动权——拒绝人际边缘化

怎么做才能获得主动权?我知道不多,欢迎补充~~

1.必须具有非常明确的社交目的。所谓主动,当然是为了达成目标的主动。这几年通过各种渠道参加过很多的所谓商业社交活动,某某频道,某某大赛,某某私董会,创业沙龙,发现一个特点就是一个场子里最容易获得主动权的,收获最大的是两类人,一类带着资源项目借场子宣传项目的人,一类是活动主办方,或者是卖咖啡的。其余群众90%带着模模糊糊巴结资源交朋友的投机心态过去,走过场,浪费一下午,运气好的可以泡妞,职场社交成了相亲活动。

所以,当社交开始之前,就要有所构思,我究竟需要什么?我带着什么使命和目的而来,我该与谁建立深度的关系,如何通过人际的互动达成自己的目标? 当所有的活动围绕目标导向开展时,他的社交就具有主动性。他是一个故事的诉说者,是某一个任务或者意义的发起者。围绕他,社交规则逐步展开,而他也成为自己的主人。

2.你必须拥有核心资源(价值)或者能力。核心资源轻易不可替代,因此可以降低被边缘化的风险。因为你的不可替代性,你可以暂时处于团队的核心,从而拥有更多的核心信息。什么是核心信息?例如,一个商业项目的核心信息是商业开发,大客户销售,谈判桌上,桌下的沟通,落成合同标的,构成团队核心利益,这是核心信息。所以商业社会,永远是与人打交道的环节是核心环节。这是核心。 程序猿,设计师可替代,除非拔尖到顶层,也成为老板。
因此,掌握主动权有两个路径,一个是争取到与人打交道的任务,直接接近价值核心一个就是就是老老实实把专业技能修炼到极致。

3.保持主动的姿态。你必须勤劳,拒绝懒惰。精力充沛地投身到社交圈中,更加积极地向核心圈靠近。当然你也必须承担一个“老大”的付出。在社交圈中坐享其成团队服务的人,势必信息迟钝,随波逐流,失去话语权,将会逐渐远离核心,趋向于路人甲乙的边缘化。当你争取主动的同时,记住付出精力,责任,和一个团队发起人应当有的担当和使命。


4.不要因为投机,轻视或不自信为对手创造机会。怎么解释?主动权的转移有一种情况来自于过河拆桥。比如,有一个项目你想让拿下,但是没有信心拿下,你让一个牛逼的朋友过来捧场,结果牛逼的朋友与对方做了好朋友,关系远远超过你,恭喜你,他们过河了!!典型的例子是带闺蜜相亲,结果男方成了别人的新郎。 

5.保持机警,保持畅通的信息渠道。这一条不用说透,大家一点就透。眼观四路耳听八方,不动声色,才能控场。往往,主动权的转手在很早的时候就会出现端倪,把握主动,时刻准备。

6.摆脱依赖,预备更多的选择。你手上的资源和选项越多,那么对抗边缘化的砝码也将越多。这就像春秋列国的士大夫,周有列国而不是吊死在一棵树上,底气才能更足,所谓此处不留爷自有留爷处,所谓仰天大笑出门去,我辈岂是蓬蒿人?底牌越多,潜在可能将你边缘化的团队竞争对手对你越是忌惮,建立广泛的,不单一的系统性社会资源,依赖与被依赖的天平将会发生倾斜。

7.最后,是永不认输。主动权转移兵家常事。别人当你傻子,是因为不忌惮你的存在。比如分道扬镳的中国合伙人,有人可能不把你当做伙伴,内心里当你是写手,程序猿,美工,基层管家,他自己是老板,他掌握全局。那就让他去好了。你不能也跟着他也认为自己是写手,程序猿,基层管家,用行动争夺你的主动权,实现你的目标,最后拿成绩让他折服。

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