善用DISC专业测评，精准提升

你了解自己吗？如果以前有人这么问，我一定会跟他急：我当然了解我自己了！其实不然，今天做了DISC专业测评，我知道了自己的“不为己知”的方面。所有说：专业的事还要专业的人来做！

我测试的结果是不出意料的：典型的D特质

综合行为特征

· 主动开拓，有达成结果的驱动力。

· 强有力，并且直截了当。

· 志存高远。

· 对现状提出质疑，探索未知。

· 喜欢有挑战性的工作。

· 寻找晋升机会。

· 更喜欢在没有获得大家的一致同意或与别人进行协商的情况下采取行动。

· 努力完成任务。

· 活跃，灵活机警。

适合的职位：战略性地指挥任务，达成实际的结果

看吧，天生的“将军”吧，而事实却恰恰相反，因为国有企业的论资排辈以及自己性格的强势，D特质就由“特点”变成了缺点，无论是在生活、工作中，还是有压力时，我都是D特质极高的，骨子里追求权力和威望，名声和地位。喜欢有挑战性的任务，达成利润丰厚的结果，金钱，物质回报和晋升机会。喜欢直截了当的答复，希望摆脱控制，能在范围更广的平台上进行运作。理想上司应该是一位直截了当，同时愿意与其一对一地进行协商的领导，应该制定明确的工作目标和时间安排，然后授予她权力和职责，让我能达成有利润回报的结果。让领导适应我？这不得是我爹妈呀？谁干！所以，结果就是扎心啊。

事实是当你没能上位的时候这都是缺点，而因为自己没有相关的知识作为支撑，所以工作多年也一事无成，空有一颗“报国”心，而“出师未捷身先死”！自己没有意识到自己的问题，没能及时调整自己DISC四个特质比例，在任何时候都不知道变通，所以在生活中吃了很多的亏，若果早学习这个理论就知道在不同的环境下要利用不同的特质。自己应该加强社交影响力技巧，同时她尝试着放慢做事和决策的步调。同时放慢工作节奏，使细致周到的特点变得突出。在与人相处时也会变得更加体贴细心，开始关注细节、结构、和做事的逻辑了尝试着变得专注、放慢节奏、以及更加坚持不懈。这才是“深入职场”的要义呢。

做了测评之后看到了自己某个特质的另一面，懂得变通，因为“懂比爱更加的重要”。真的是“书到用时方恨少”，现在才知道不是性格不好，而是不懂得科学的调配自己DISC四个特质的比例，不懂得太多，这次也知道了太多，勾起了自己“深入学习”的好奇心，虽然我们有可能一生都一事无成，但是我们只要找到生命的意义，做个快乐的人，未尝不是一种人生体验。

前半生我为自己的无知负责，后半生我学会了允许，懂得了“生而有涯而知也无涯”，我们都在学习中成长，都在成长中领悟，都在领悟中获得我们最终想要得到的。这就是提升！