程序员 ¦ 2个关键助力职业上升曲线，轻松实现薪资增长30%+！
一条上升的职业发展曲线，应尽量顺序地保证以下两点。
1、至少有一次成功的大公司工作经历
所谓“成功”，不是说有了大公司的工作经历就够了，而是这段经历要能足够证明你的实力，而非大公司的鸡肋。比如，做败一个项目后离职出来，跟做到公司年度考评前5%是完全不一样的概念.
那么，什么才叫做“成功”呢？它主要指的是“参与大公司知名产品开发的经历，以及大公司有倾斜资源支持的核心项目经验”。
它基本代表了你已具备如下素质：
A.规范的代码实力；
B.良好的沟通协作能力；
C.与技术大牛共事的眼界；
D.完备而成熟的技术体系；
2、加入一家高速发展的创业公司
如果你已经具备了一、两段成功的大公司工作经历，已经有了足够的技术积淀，那么对你来说，跳槽到一家有更大施展平台的创业公司，可能是一个比较不错的选择。
推荐的选择方案：
a.已拿到天使投资的初创公司；
b.已完成A轮融资的公司；
c.已完成B轮融资的公司；
d.to C的创业公司；
它基本代表了你已能够获得：
a.原来薪资水平上30%~50%的工资上涨幅度；
b.更多可调用的资源；
c.更有挑战的技术工作；
d.更大的任务量；
e.更有实力的技术大牛的指导；
为什么要顺序保证以上两点？这并非毫无根据！
据一家求职网站的调查数据显示，北上广深杭2年以上工作经验的技术人才，流动情况大抵如下：
完成A/B轮融资企业，已成吸引联网人才流入主力
以上两图显示：
A.相较于完成A、B轮融资的公司，500人以上规模的C、D轮融资企业和上市公司，能为流入人才开出更有吸引力的薪水，且平均薪资上升幅度高达35%；
B.较之高薪企业对应的更高门槛和有限的岗位需求，拿到A、B轮融资的企业，因其产品已得到市场认可，对应着较小风险和较大上升空间的同时，技术人才需求量也非常可观，从而成为了吸引互联网人才流入的主力军，其流入人才数量约占去人才流动市场的60%，而只有40%的人才进入了C、D轮融资企业和上市公司。
创业之外，BAT技术人才主要有三个去向
一向受市场追捧的百度员工，其中高端技术人才一旦离职，便会受到众多一线互联网公司的高价争抢，动辄35%的加薪幅度，这都是很平常的。
阿里出来的人才，主要流向了杭州的创业公司，12%~23%涨幅的薪水不是重点，较高的期权奖励成为重要的吸引力。归结起来，这些创业公司都具有相同或类似的特色：规模小、有融资、to C、为阿里大牛所创… 这应该跟阿里在江浙一带的地位是分不开的。
腾讯的技术人才，跳槽后一般能拿到涨幅40%+的薪水，在BAT里也相当具有竞争力。但腾讯出来的人才流通渠道却是三家里最多元的，除了乐意换城市工作外，出国和去北杭的都不在少数。难道，这是连高薪程序猿，也不得不在深圳房价面前低下头的现实吗？
总之，从BAT挖人成本高已成共识，双倍薪水也不在话下。
一线互联网公司的技术人才去了哪儿？
一线互联网公司（京东、奇虎360、美团等）的技术人才主要去往三个方向，30%跳槽到了BAT（主要是百度）和其他上市公司。其中，去往百度的薪资涨幅在20%左右（股票期权另算），去往其他大公司能拿到70%深圳双倍涨幅。
传统软件公司的技术人员都在向互联网公司转移吗？
东软、中软等传统软件公司出来的技术人才，好用不贵，较受天使轮/A轮的互联网创业小公司欢迎。一般人才会被招聘到台开发岗位，顶尖人才会拿到较高薪水。
传统外企，如微软、甲骨文、英特尔的资深程序员，一般起薪较高，会选择500人以上的大公司作为跳槽下家，薪资涨幅在30%以上。
依据上面统计数据发现：大公司离职技术员工中，约60%流向了小公司，而剩余的40%会跳槽到另一家大公司；而小公司离职技术人员中，约30%进入了大公司，而占据大部分的70%则跳槽到了另一家小公司。如果说，有一次大公司工作经历可能是运气，那么拥有两次大公司工作经历的人足可证明其实力了，获得更高涨薪的跳槽机会便会容易许多。
当然了，每个人视个人情况不同，职业发展路径也千差万别，但就像我们开篇所讲，这是一条一般意义上较为容易实现的路径。其中，因样本选取的关系，薪资会高于一般的市场水平，请做参考而不要备受打击！
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