如何理解“朴散则为器，圣人用之则为官长，故大制不割。”的意思？

朴散则为器，圣人用之则为官长，故大制不割。出自《道德经》第28章，意思是说，物体的朴素消失后就会成为器材，圣人用这个方法塑造官员和首长。这就是大制作无需切割。

道家思想认为：万物在演变中，被大道挫锐解纷与和光同尘后，从原料变成了器材。民众在生活中，被文化训导和教育后，从俗人变成了有才之人。一切都是自然而然的变化，所有都是顺其自然的演变，圣人顺势而为和循迹而行，采用这种自然的方法，发现人才和任用长官；这个理念就是完成杰作不需要大刀阔斧。

物体在朴素状态下具备了价值，意义和用途的潜力，经过大自然的风雨寒暑，动荡起伏和掩盖突出；各种物体的结构，性状和体质发生剧烈变化，演进和升华，有的变成了食物，有的变成了燃料，有的变成了器材。这是鬼斧神工，也是进化剪刀，更是天成地就。所以，人类的雕刻磨凿和切割砍削都是不必要的，不需要的和不重要的。

圣人通过顺应自然的方式，发现潜力的能力和发掘天才的智慧，招贤纳士和选贤任能。这个思想主张了人才是天生的的智慧是天成的的观念，认为精心培养和刻意训练的人为操作的效果是有限的，低效的和难成的。借此强调了无为观念的合理性。

首先，作为领导者，我们应该学会从朴素中发现精美，从庸俗中洞察典雅，从凡人发现天才；应该能够透过现象看到本质，通过数据看懂信息，经过相貌发现素质；通过事情洞察原理；通过工作了解能力，经过考察发现人才。

其次，作为领导者，我们应该明白这个道理，发现人才，招聘人才和抢夺人才的策略是合理的，有利的和高效的，而培养，训练和塑造人才的观念是低效的，不利的和困难的。任人唯亲的文化和社会通常强调培养，而任人唯贤的文化和地方通常注重猎头。

然后，作为领导者，我们应该明白，经理，官吏和首长都是关键岗位，都是重要职务，都需要优秀人才，都需要超强能力，而发掘，招募和聘用优秀人才是增强团队实力和能力关键因素和必要工作，而留住人才，使用人才和激励人才也是至关重要的。

总之，作为领导者，我们应该领悟道家思想和老子智慧，选人和选材方面，注重凭借自然力量，顺应自然过程和利用自然演变，减少人为的，精心的和唯亲的主观意识，招揽优秀人才和特殊材料；这样才能更好地优化团队，搞好业务和完成事业。据说：最近几年，美国获得诺贝尔奖的六个人当中，多数是来自东欧和前苏等国家的移民。