只要付出就能一定得到回报吗？

只要付出就能一定得到回报吗？

我们公司有个不成文的规定，将近退休的人员，不会再有升职的机会，如果级别工资已经封顶的，也不给加工资。所以，很多快要退休的同事，就完全丧失了积极性。

我有个同事，两年后就要退休了。因为公司业务调整，她接手了一些新的工作，刚开始，她还算是乐意做这些工作的。但到去年年底，当有一批同事升职的消息公布出来，而她的名字并没有在这批同事中时，她就开始变得消极了。

对于新接手的业务，她能拖就拖，能推就推，她还公开说，这些事并不是她的分内事。另外，因为她手头上的业务和系统只有她一个人比较熟悉，其他做过这块业务的同事都离开公司了。正巧，部门正准备对她使用的系统进行升级，需要她参与，但她不是推说自己忙，就是说什么事都不要问她，搞得跟进项目的人非常被动。她还放了一个“大招”，因为她很快要退休，领导开始安排其他同事接手她手上的一些业务，她不但不主动教接手的人，而且人家问她问题，她也拒绝回答，有时甚至叫别人有问题去问她的上司。她的上司是个大姑娘，进公司还不到两年，不但不熟悉她那一块业务，而且不太敢管她，哪能解答问题？

就这样，部门中几乎所有的同事都知道了她的消极抵抗行为，都能感觉到她的怨气，都在议论纷纷，但谁也拿她没办法。

她原本是一个有能力的人，但她总爱斤斤计较，只要多做了一点事，就想得到回报。

我想，在职场混的人，有多少个人能有这么好运，只要付出能得到回报？在我认识的人中，包括我在内，有哪个不是在默默付出而得不到相应回报的，这原本就是职场中赤裸裸的现实，都快要退休了，为何还看不透？

况且，不能给她回报的并不是她的同事，她不容易，别人也不容易，每个同事都不容易，何苦为难同事，把对公司的怨气发泄到同事身上呢？这样做的目的是什么，是想让上司的上司看到她的重要性，求她好好工作，然后把她“没得到”的部分补给她吗？这想法也太可笑了。