你遇到过欺软怕硬的领导吗？

朋友阿光就遇到一位。

5月份他入职一家新公司，但是偏偏和领导合不来，这位领导自从阿光入职第一天起，就多了一项工作——指责阿光。

要么是阿光的工作不合格，要么是行为不端正，要么是工作态度不好。

反正不管什么事情，他总能找出数落阿光的理由。

这让阿光非常火大，但是感念于这份工作来之不易，阿光一直憋着口气没搭理。

但是阿光的不理会没有让领导产生退意，反而愈演愈烈。

这让脾气本就暴躁的阿光受不了了，就在上周，领导再次找茬批评阿光工作不认真。

阿光的暴脾气瞬间被点燃，当着办公室其他同事的面，对领导怒吼一通，并有理有据要求领导指出工作不认真的地方，以及改进的方法。

领导可能也没想到阿光会反驳，并如此火爆，当时竟然气得说不出话来，连连摇头直接走了。

阿光还没通过试用期，自嘲这么怒怼一通领导后，后果必定是直接被开除，所以早早收拾好了东西。

但是接连等了两天时间也没等到解雇通知，却是在周五下午等到了领导的邀请——领导邀请阿光晚上“坐一会”，说白了，就是领导要请阿光吃饭。

阿光很是诧异。

但他对领导没啥好感，一直压抑着自己的性子，所以，他本着吃一顿饭讨回点自己的精神损失的想法，就如约赴宴。

饭桌上，领导似乎有意与阿光和好，弥补之前的关系，阿光还是没搭理，心想自己反正是要走的人了。

但是，这周一上班，他却接到了人事部的通知——自己通过了试用期考核，工资还涨了一级。

这让他大吃一惊，同时人事部同事还侧面告诉他，是经常骂自己的那个领导让他们做的。

阿光有点懵，同时也在思考一个问题：在公司，越怂的人越容易被欺负吗？

其实，回答这个问题要分为三个方面：

1.领导欺软怕硬

的确会有领导存在欺软怕硬的心理，但是大多数领导都明白一个道理：职场是个竞争场，强者为尊！

所谓的强者，就是业绩比较好的人。

所以最常见的就是领导对于那些业务能力比较好的人都比较容忍，会和他们开玩笑、打趣，但是对于业务能力比较差的人，基本没啥好脸色。

所以说，领导欺软怕硬在职场上其实是个常见的情况。

但是有个别领导却是性格中自带的欺软怕硬，对于强势的员工怕，对于弱势的员工欺负。

这样的领导一般都是小领导——没有大格局，怎么会有高职位！

遇到前面那种“强者为尊”观念的领导，其实不用怕，你要做的就是加强自身能力的提升即可。

如果遇到后面一种领导，针对他欺软怕硬的性格，你要做的就是比他还要强硬。

当然，前提是你也没错，否则很有可能被他抓住把柄，一举踢出局。

这样欺软怕硬的领导，可不会太大度。

2.领导脾气不好

遇到一个脾气不好的领导怎么办？

如果你没错他要骂你，那我建议你尽快辞职，或者转岗。在这样的领导手下，你没有多少可以发挥自己能力的余地，也就没有多少提升的空间。

这种领导，甚至有可能成为职场PUA的先行者。

如果你遇到一个领导，他脾气的确不好，尤其在你做错事之后，会斥责你。

但是，他会在斥责的过程中告诉你做错的地方，以及改正的方法。

遇到这样的领导，我给你的建议是：抱紧大腿！

这样的领导是宝！

虽说他脾气不好，但只是针对你做不好的时候。而他的能力很明显在你之上，能够给你指出你的错误之处和改正的方法。

并且，这种火爆脾气能够让你快速提升，可以说，你在短时间内能够提升到一个你自己未曾料到的高度。

至于升职加薪，在这样的领导手下，你不用愁！

这样的领导，与其说是脾气暴躁，不如说是情深义重，他不会让自己手底下真正干活的人吃亏的！

当然，如果你没有提升自己的把握和想法，可以辞职。

3.领导小心眼

以上两种领导中，前者最会小心眼，后者最不会小心眼。

但是，除此之外还有一些领导，会小心眼，但不会直接骂你，而是在自己的小本本上记下你的坏，等到有一天，彻底和你清算。

遇到玩弄心眼的领导，我唯一的建议就是：跑，赶紧跑，有多远跑多远！

因为不值得！

并非说我们在职场中一定要遇到个容忍犯错的领导，也并非鼓励在工作中犯错。

但是，针对工作，每个人都会有偶尔出错的地方。

如果处处制肘，处处被记小过错，这样的日子想想都可怕，这样的工作实在是羡慕不来。

更何况，这样的领导他可不仅仅记着工作中的错，比如你某天多喝了一杯水、多打了一个喷嚏、多说了一句话，都有可能出现在他的小本本上。

每天活在被监视的状态下，你敢继续工作吗？

以上三种领导，你更喜欢哪一种呢？