再谈公务员

一、公务员的职业价值感和高光，大部分都体现在基层，在普通老百姓看来，尤其是贫困地区的老百姓看来，公务员还是很高大上的一种职业。但是在大城市，在经济发达地区，公务员顶多能排到社会的中游。

二、公务员的职业优势，大部分都体现在了稳定方面。稳定包括了两个方面：一是不容易失业，除非触犯法律或者国家崩盘；二是无论面临怎样的环境，薪水都是稳步上升，虽然上升的幅度很小，但在过去几十年的状况来看，公职人员从没出现过降薪的情况，这和其他行业有显著的不同。

三、公务员的职场路，和其他所有行业一样，都遵循一个“升级打怪”的规则。没有升级打怪的本领，在公务员队伍，无法实现自动晋升。即使低层次岗位按照年限能够滚动晋升，但是这种自然晋升的天花板非常低。

大多数公务员的自动晋升之路在35岁左右就到顶了，后面的几十年职场路，完全是混吃等死，了无生趣。但要靠升级打怪获取更大的晋升空间，基本上无论从能力，运气，背景，各方面来看，都是人中龙凤。

若在公务员队伍能混到正厅级实职领导职务的，在任何一个企业，他的综合能力也足以胜任CEO职位，但是他在正厅级岗位上所获得的正常经济收益，却往往不足在企业担任CEO岗位的十分之一！

四、公务员基层岗位承受的高强度工作一点不比社会任何一个行业轻松，而且，公务员改革后，还没有加班费一说，也就是说，你即使持续的996，也不会得到企业996一样的报酬。也就是说，你无论干了多少个996，你依然按照你的级别拿待遇，你即使一个996也没干过，你依然是按照你的级别那待遇。所以，有很多公务员都努力的考往或者调往清闲的部门和岗位。

五、公务员较高级别的岗位承受的工作压力比任何社会行业都要大。你如果是一家企业的老总，你只需要关注一件事情：你企业的增长和业绩即可。无论你用什么方法，你的目标只需要聚焦到业绩的增长这个核心指标就够了。

但如果你是一个县的县长，你不仅需要关注你全县的经济发展状况，还要关注全县的生产安全，环保，意识形态，网络舆情，社会治安，城市建设，防洪抗旱等方方面面。可谓包罗万象。每一条线，只要发生任何稍微大点的事情，县长的帽子随时可能被摘掉，严重一点的，还可能坐牢。——这种压力，不是一般行业能比的。

而县长，在中国的官僚体系，仅仅是一个处级干部，品级并不高。如果到了市长这种厅级干部，他下面还要管好几个县，那压力就更大，风险更高，出事情的概率也成倍增长。

而且，中国是熟人社会，很多时候，这些主政一方的行政长官，还要在多种关系中求得平衡，被围猎，风险极高，几乎每天都在踩钢丝！

公务员主要的好处就是稳定。但如果你觉得稳定就乱来，你同样是混不好的，所以在体制内还是要如履薄冰，小心翼翼的说话为好。但是，体制内的缺点同样很明显，那就是灵活性较差，如果你干的不舒服，你也必须要干满5年。不能随便离职，等你从体制内出去，你可能已经失去了年龄上的优势。

公务员看起来很好，干起来很苦，爬起来很累，升上去很难，丢掉又不舍。——它就是这样一个让人看不到太大希望，但有吸引着无数人进入围墙的奇怪职业！