毕业生面试须知的几个小技巧-提升成功率

春招将至，广大应届毕业生们又踏上了求职之路。

今天站在人事招聘的角度，谈谈面试一些能提升成功率的一些小技巧

1、做有特色的自我介绍

每次面试，都不可避免的一上来面试官会问到，请你简单的做个自我介绍。

于是很多人，就开始，你好，我叫XX，我毕业于XX学校，XX专业。

等于是照本宣科的把简历上的内容又讲了一遍。

你简历上的信息，一般面试官都有，你照念一遍，根本不会加深面试官的印象，白白浪费了这几分钟。

比较好的方式是：

1、如果名字有特色，可以把名字的寓意进行一个分解，表达出这个名字可能是象征着一般用人单位比较喜好的用人要求，比如勤奋，努力，上进，有责任心，聪明等的寓意。

或者如果有什么绰号，可能是很搞笑，但是也是能侧面反应你性格特质的。

比如绰号被人叫老黄牛，可能是想体现，自己很努力，很勤恳。

比如绰号被人叫猴子，可能是体现你是个很聪明，很灵活的人。

这种介绍方式，一定是贴合这个岗位的职责，不能生搬硬套。比如这个岗位是很需要创造性，创新性的，如果一味的强调自己很勤恳，老实也未必是好事，因为这种岗位的领导，可能更喜欢活泼，给人个性鲜明的人。

2、着重讲一个故事，或者一段有意义、牛逼的经历，能体现自己性格和能力特质的。

能把自我介绍中，自己一些切合岗位职责要求的性格特质或者能力比较生动的展现的故事，着重包装修饰下，然后自己在家练练熟，现场能做到流畅的讲一个故事。

3、虽然比较土，但是也挺实用的匹配度对应

把自己的性格和能力特征等，一一的与岗位职责和用人标准逐条对应，告诉面试官自己是多么的符合这个岗位的要求，要你没错的！！

2、面试的时候，一定要自信和大方

咋一看这句话很像废话，但是这个往往起决定性作用。有时候同一个岗位的应聘者，能力的差别不会很大，往往是面试的状态起决定性作用。

很多毕业生在面试之前，喜欢看各种面试宝典，好像觉得只要这么说了，符合面试官的喜好就会脱颖而出。

但是其实很多时候，考官问的问题，对这些问题的观点和看法，没有绝对的对与错，只要你不是绝对的偏激，三观严重的与主流价值观背道而驰。

有时候考官问你一个问题，只是想了解你谈话的逻辑和思路是怎样的。

你对这个问题的讲的对不对，其实没有那么care。

但是一般新人，一被challenge，就觉得是不是自己讲错话了，不合面试官的心意了。

其实并不是，只是想延展开来，多问点细节，让你再深入的谈谈看法，看你是否是真的理解了这件事。

所以，如果你一直是很自信的侃侃而谈，而不是一challenge就慌神，开始没有逻辑，胡言乱语，一般都能给面试官留下此人有想法，靠谱的印象。

最起码反应一个问题，就是这个人的抗压能力比较强。

因为我就曾经经历过压力面试，就是不断的challenge你，你所说的每句话都在被质疑。

而且当时我只是应届生，而对方是公司副总，那种压力不言而喻，但是当时不知怎么有种初生牛犊不怕虎的精神，很镇定的一一的回应了。

其实事后想起来，很多回答其实挺稚嫩的，肯定是没有工作10,8年的人，有个很完美的职场套路答案。

但是当时反而是我在终面面试副总，把一些大公司的老手PK掉。

据说，当时有个移动的人，在副总的压力面试下，崩溃了，胡言乱语，完全慌神了。

其实之前的面试，在能力上，经验上都是蛮优秀的。

后来我问起部门大老板，他说，之前的几轮面试，考核是硬件能力和性格等适合不适合岗位，到副总那就是压力面试和观察这个人的人品，其实答案对错与否，不是关键，就是看有没有比较好的心理素质。

3、群面时，不要为了展现而展现

应届生比较容易碰到群面，几个人组成一队，然后做小组讨论，或者是问一个问题，让大家来回答。

因为不是人人都有展现的机会，所以很多人为了给面试官留下印象，表现的自己特别积极和踊跃。

但是往往这种人第一个悲剧，如果不是真的很有才。盲目的表现，往往语言和逻辑没有好好的组织过，可能回答的漏洞百出，你是被面试官给记住了，但是完全是负面的。

到时候刷人的时候，可能他比较犹豫要留下谁，但是不留下谁，肯定第一个把你排除了。

所以，并不是多多发言就是好的。

与其这样，还不如好好组织语言和思路，哪怕说的不多，但是每次发言都是言之有物，哪怕不够惊艳，但是也别留下又浮夸又没能力还爱现的印象。

你要相信，面试官也不是神，有时候主观的情绪还是蛮大的。

4、面试的时候，可适当的修饰自己的经历，但是千万不要夸大

有些毕业生，为了在面试的时候提升自己的成功率，喜欢夸大自己在学校期间的履历。

可能只是个干事，也要吹成学生会主席。

先不说，很多聪明的考官只要多问几个细节，就能知道你到底有没做过这个岗位，或者一些前后的逻辑是否能对上。

因为编的故事，很多时候很难自圆其说，禁不起细节的考验。

那一下就证明了自己在说谎。

哪怕有些人很幸运，没被challenge，最后蒙混过关了，但是山高水长，在职场中，总有戳穿的一天。

因为你作为一个新人，在面试的期间就已经这么会投机，撒谎，已经说明了一些人品问题，那相信在以后的工作中，只会慢慢的暴露更多的问题。

所以，职业生涯的短期你觉得自己胜利了，长期来说，有天终会受到相应的惩罚。

尤其是现在很多好的公司，对reference check 比较重视，你过去做过的坏事总有一天会浮出水面，只是时候没到。

从长远的职业生涯考虑，人品往往比能力更被用人单位看重~

5、面试后怎么回访

这个其实也是一个有点剑走偏锋的小技巧。

有时候面试好后，可能石沉大海，没有反馈了或被告知没有通过。

那么，如果你非常中意这家公司，如有HR的电话，可以打HR的电话问问情况。

如果你有用人部门面试官的电话，也可打打看，反正也是个机会。

但是，如果是打用人部门的电话，我建议是最好做一些功课。

不要去问一些很蠢，或者很幼稚的问题。

而是从你了解的信息中，站在一个第三方的角度，比如你们经营这个产品的发展前景，或者从网上看到什么新闻，说XX事件，可能会让这个行业重新洗牌，这个会不会对公司业务有影响，或者观察到他们公司的一些情况，可以表达下你的看法，想跟对方请教下，或者是你对这个岗位的理解和希望怎么做好的一些想法等等。

这么做的好处，肯定是比问面试反馈，薪酬福利等给面试官留下更好的印象:

第一、觉得你真的对公司有兴趣，认真做了相关功课了，并且来虚心请教他。

第二，觉得你是个会思考的员工。一个人如果能给领导感觉你是个会思考的人，往往比给领导你是个只会做事的人，这个影响力要大的多。

第三，觉得你是个有闯劲，有勇气的人。这种人可能是一些上升期或者创业期的公司，比较喜欢的。如果你应聘的是这类公司，不妨一试。

以前我有一个同事，本来面试的时候是不符合要求的，所以被刷掉了。

但是她对这份工作很钟意，在没有HR，用人部门的联系方式的情况下。通过打前台电话，不知道怎么绕的，居然找到部门总监那边，想了解自己哪方面的能力不匹配，她愿意去改进。

结局是部门总监当场拍板，找了用人部门的经理决定录取这个女生。

挺像心灵鸡汤文的套路把，不过倒是真事。

原因也很简单，因为这个岗位是业务开拓岗位。可能那个女生当时因为一些硬件能力问题被刷掉了，但是做业务最关键的是不屈不挠的精神。

我想BOSS可能就是看中了她这个品质。

所以，有时候你觉得幸运的事情，其实也是有原因和逻辑可寻。

最起码这个女生体现了她的勇气和再努力一试的劲头，没有放弃自我。

面试的技巧，市面上一抓一大把的书籍，我只是简单谈些，我碰到的实用小技巧，希望能帮助到大家。