迟到的补偿又怎样

如果员工提出辞职，领导挽留该怎么办？

现在的我，其实不太能理解领导挽留我的原因。

在我看来，我就是一个兢兢业业，认真负责做好本职工作的员工，平平无奇，毫无突出的特点。

而为了挽留我，领导提出加薪以及对我委以重任、重点培养。

但对于一个已经决定要离开的人来说，这个念头并不是一时的兴起，而是长久累积下来的决定。

我很感谢领导对我的关照以及赏识，真心的感谢。不管他们是真的认可我还是其他资本的原因。

一个企业，其实缺了谁都能正常的运转，但是为什么会为了挽留一个在职位上并没多大成就的我呢？我实在搞不懂。

倘若公司的政策以及各种福利都不错，给予员工应有的关怀，也许就能留下更多的人来，而不是人力不断地流失到要挽留一个无足轻重的人。

我也不是否定自己，我也有自己的优点，虽然不突出，只能算是本分。

作为女生，好吧，女生不是借口，我的编程能力不算强，也和自身不够努力专研技术有关。

仅仅做到完成工作是远远不够的，热爱吗？

当初选这个专业，功利点说，也是看互联网行业发展前景好，但当时的自己完全不懂编程。

大学四年，也没有很用心地放到专研上去。

有些后悔和惋惜，如今工作了，大环境下，大家都不是很奋进，结婚生子的大有人在，也都干着人人都能替代的开发工作。

这和在大城市的生活太不一样了。深圳这个快节奏的城市，大多数人是没有结婚生子的，人人都为了一个前程而奋斗着，当然，为了家庭奋斗的也不少，只是人员相对年轻化。

趁着年轻，还是得多和年轻的血液交流，让自己时刻保持向上的状态。

工作后的八小时，是拉开你和其他人差距的地方。

加油，期待新生活。