理论和实践--读《高效能人士的七个习惯》

没有理论知识，你不知道怎么行动。《高效能人士的七个习惯》是本很好的理论工具书，当遇到问题时，可拿来指导实践。

习惯一：积极主动

老生常谈的话题，可是人很容易就陷入消极的情绪里，因为消极很容易，不费吹灰之力，而积极主动是需要花费力气和思考的，就好像这次，我一直陷在消极被动的情绪里，不是徐皓拉一把，这本书不知何年何月才能看完。积极主动需要不断的自我激励，不断寻找驱动力。每个阶段的驱动力不同，比如这个阶段，我的驱动力可能是：找点事做吧，不然我会成为废柴。

习惯二：以终为始

人无远虑必有近忧，一个人的目标是远处那座山峰，那眼前的这点小坑小洼也就不算什么了，所以给自己设定一个风光不限的山峰吧，十年磨一剑，想象一下十年后你会成为什么样子？那么现在开始做点什么吧。如果有一天你发现你还在为谁家借了你几斤鸡蛋而郁郁寡欢，就赶紧看看你的目标吧。

习惯三：要事第一

什么事都想亲力亲为，那是因为你没有目标。把你的目标设为第一要事，占用大部分的时间，其次分配给孩子，爱人，朋友，聚会活动等。让自己达到一个很舒服的状态，既能一步步靠近目标，又能合理的处理好日常事务和关系，一个月后再来看自己，肯定不一样了。

习惯四：双赢思维

这个感触太深了，因为我总是处于输的那一面。从自然法则讲，我身体弱小，力量不足，不敢抗争，从社会法则讲，我社会经验少，底气不足，多看点书吧，培养一下自己的逻辑思维，理性思考，多参加些复杂的社会活动，刷刷经历，经历多了，自然就自信了。失败不是成功之母，成功才是成功之母。

习惯五：知彼知己

这是目前我最难做到的，我发现我不擅长于移情聆听，我总是容易代入到我自己的经验和经历去，好为人师。即日起，我开始刻意训练我的聆听能力，多去理解对方，多去了解对方的情绪，增加信任感和安全感。为什么我目前做不到，书中也给出了答案，因为我内在安全感不足，那如何提高内在安全感呢？坚守原则，肯定自我；与人为善，相信人生不止输赢两种抉择，还有双方都是赢家的第三种可能性；乐于奉献，服务人群；燃烧自己，照亮别人。如果把工作当做一种奉献，再平凡的职业也会显得不同凡响。

习惯六：综合统效

这四个字应该是把一群人调动起来完成一件事情，达到1+1大于3的效果，一个人，一部分的力量是有限的，想要做成一件事，还是需要团队合作，部分+部分大于整体，尊重差异，放弃那个非此即彼的念头吧，永远都有第三条道路。

习惯七：不断更新

在身体、社会/情感、精神、智力方面不断完善和优化，一辈子还那么漫长，有个强健体魄才能撑起一个有灵魂的思想。现在终于体会到那句：身体是革命的本钱了。

最后附一句歌德的话“以一个人的现有表现期许之，他不会有所长进。以他的潜能和应有成就期许之，他定能不负所望。”

理论有了，实践呢？互相监督吧。