自己low既然存在，那自己low便是合理

关于职场生活的丛林法则，很多人都说职场就是丛林，职场中的竞争也是丛林法则的一种体现。

我们通常所说的丛林法则，其实可以用一个词来形容，“弱肉强食”，可以用一个故事来讲，便是猎豹追逐兔子。这是丛林中典型的两种代表，一种是猎食其他人，一种是被其他人猎食。

而在职场中，基本也是分为这两类，一种是所谓压榨别人，一种是被别人压榨。（注意此处的压榨不是资产阶级压榨无产大众，而是一种比喻）。确实，很多时候在职场是存在弱肉强食的现象的。你表现的不好，那必然会被表现好的同事所整合，你能力较弱，那必然会被能力较强者呼来喝去，从最高效利用的角度来说，这是完全可以理解的。公司毕竟是个讲究盈利的组织，组织内部运作效率直接决定公司运营好坏，而高效资源整合低效资源，甚至淘汰低效资源，是提升组织内部运作效率的最佳办法。因此，必然会存在有些人被另一拨人整合，看上去就像丛林中的小兔子被猎豹吃掉。

我越来越觉得有句话说的很有道理，“存在即合理”。既然丛林法则注定存在，既然有人的地方就必然有政治，既然这些都是那么正常的存在，这个世界也都是那么正常的运作，说明这些存在是合理的，既然是合理存在的，就不该抱怨（这样想的话，其实生活中几乎没有什么事值得抱怨）。

接受了“存在即合理”的理念，才能理解心存正念的概念。<u>我个人对正念的理解是，专注并正视脑中正存在的念头</u>。而念头这东西是我们产生各种情绪的源头，而大部分不好的念头的产生，本质上都是内心不接受现实的结果，不管是工作上的、家庭中的、朋友中的、社会上看到的……不认同存在即合理，就无法正视内在的小念头，进而不接受现实导致的愤懑、忧伤、冷漠等各种负面情绪就来了，表现到外在便是一个人负能量附体，不断抱怨……而这一切，几乎都是因为不能正视现实导致的不能接受结果，从而无法利用正念这一强大的武器武装自己。

可能感觉跑题了，其实没有。仍然是职场，仍然是丛林法则，一个人进入社会上，参加工作之后，便是要对自我的一切负起责任，不光是工作、朋友关系，还包括自己的身材、健康、心态等等。如果在职场上一遇到强势，遇到被整合，内心郁闷，怀才不遇，充分抱怨，那其实是很不成熟的表现。正视它，方能解决它。而绝非选择逃避。

那么解决之道在哪里，答案是在认知上。也是这篇文章最重要的一部分。我们的职场也好，人生也好，虽然都遵从丛林法则的规律，但又跟丛林法则有着本质的区别，那便是，丛林中的物种是强者还是弱者，是天注定，而人生中是强者还是弱者，三分天注定，七分靠认知。认知升级带来物种的进化，这是人生游戏规则与丛林生长法则本质的区别。

在人生游戏里，一个人一开始可能是个兔子，天天被人“追杀”，整天压力山大，痛不欲生，有的人对此无限抱怨，从此止步不前，而有的人对此能够接受“自己low既然存在，那自己low就是合理”的说法，从而能够正视自己，转变态度，快速吸取经验，提升自我，最终进化成为猎豹。

相反，一开始是猎豹的人，如果心存自满，狂傲无边，慢慢的他会从一只“捕杀”别人的猎豹，退化为一只受人“捕杀”的兔子。

在人生游戏里，物种之间存在互逆性，是区别于丛林法则最大的特点，也是生命美妙的重要体现。接受这一点，正视这一点，培养正念，升级认知，是摆脱丛林法则，将自己从小兔子一步步走向猎豹，甚至猛虎的几乎唯一正确的路径。