躬身行好习惯塑造深度探究

躬身行所有的项目的落地与拓展，核心都离不开社区主理人的努力和精进，只有我们社区主理人作为社区学习共同体的领航员，有着温暖，绽放着光芒，我们注定会吸引和链接更多优秀的伙伴一起加入躬身行，共同来建造这个服务整个社区伙伴学习成长的航母。

那么社区主理人如何自己精进，树立良好的个人品牌，在自己专业能力过硬的基础上，有着良好的生活习惯，个人以身作则，身先士卒的带领学习共同的核心伙伴一起学习精进，共同成长，也变得极为重要，学习共同体是一艘船，那么核心主理人一定就是那个船长，大家和你去向哪里，为什么要和你在一起，在一起如何协作配合，这些问题都需要主理人陪伴伙伴们去探索。

躬身行是青色组织，学习共同体更是去中心化的运营方式，以价值为核心，项目为主导，都是由项目负责人牵头和推动的共学模式，所以作为社区主理人，充满魅力的个人品牌，良好的生活作息习惯，富有个人特质的偶像行为，极具亲和的沟通交流方式，将成为团结社区优秀伙伴的重要的力量。来吧，如何明确目标，刻意精进，让社区更多的伙伴看见我们的努力，感受到我们的用心，认识到我们的专业，都是社区主理人核心的呈现。

躬身行扎根于樊登读书土壤，樊登读书有太多优秀的书籍，陪伴和指引我们成为一个值得信赖的人，尤其是习惯培养方面，有如下7本关于习惯培养的书籍，帮助我们快速学习成长，精彩绽放。

第一、《爱有八种习惯》选择了做教育，这个社区，为别人的幸福而努力，那一定是心中有爱，眼中有光的人。作为社区主理人，我们通过培养慷慨、静默、求真、坦诚、游戏、宽恕、慈悲和社群等简单却意义深远的爱的习惯，我们就能创造完满而有意义的生活。也只有更加包容的，更高维度的热爱，才能让躬身行真正帮助到社区每一个家庭。

第二、《高效能人士的七个习惯》这是不朽的经典，在我们的生命种，就有7个习惯决定了我们人生的高度，不管运营社群，还是链接学习共同体的其他伙伴，做核心主理人，这本书种的7个习惯，都将始终是我们学习和生活的基本准则。

第三、《掌控习惯》良好的习惯如何养成，居然有一套如此简洁清晰的方法，能帮助我们快速养成良好习惯，不是我们决心不够，而是没有找对方法。美国著名习惯研究专家多年研究发现，找出“提示——渴求——反应——奖赏”的四大习惯养成步骤，让自己先了解习惯，再采取正确的行动。

第四、《微习惯》这更是一条简单到不可能失败的自我管理法则，让每一个人都可以从日常生活的小事上起步，全面解析坚持的内核，简单而又不单薄，从策略到心理学原理，解决你关于坚持的每一个疑问。

第五《5%职场精英的工作习惯》本书通过对于优秀的职场精英的长期跟踪调研，总结出可复制、可执行的精英工作法。只要参考这些5%精英的思考和行动，你也能短时间内持续取得成果，让成功不断复制！躬身行在社区落地本就是一场商业，不是公益，更不是为了情怀，所有主理人需要去战斗，向优秀的职业白领学习。

第六本《瞬变》人的真正改变，是由内向外的开悟，是生命意义的探索。改变不是一个意志力的考验，意志在这起不了多大作用。改变是个智慧的考验，如何去用理智指导情感，而不要去用意志力去试图战胜情感。只有我们真正找到了自己的天命，并用一生去为之而战斗的时候，一切都在瞬间改变。

第七本《高效能家庭的七个习惯》躬身行主理人所有的学习和精进，首先是让家庭获益，如何让工作和生活全面融合，个人与团队和谐统一，尽在这本书中。管理学大师史蒂芬·柯维将7个习惯应用到家庭建设中，帮助我们在成为高效能个体的同时，也能拥有幸福、美好的家庭。这本书为我们美好的习惯训练和培养画上了一个完美的句号。

如果觉得还不够，那特别附件推荐《精力管理》《时机管理》《如何想到又做到》方法都在哪里，从未缺乏，如何找到坚定的目标的方向，才是人生的核心，当然探寻天命，本就是教练更重要的价值。

今天要养成良好的习惯，成为一个让人值得尊敬的人，不仅是你自己要做到，还要形成方法和工具，陪伴更多人改变。这才是真正的教练，要承认的个体的差异，但是更要关注通用的技能训练，目标方向可能因人而异，但是工具方法却可以触类旁通，相互借鉴。

躬身行主理人，点亮军团最亮的火种，一定是为更多的人幸福而努力。用智慧团结更多人，影响更多人，一个人的能力是有限的，用团队的力量去启发和帮助更多人。

做一个优秀的船长，无畏风浪，勇气和担当被看见，自有星辰大海陪伴，灿烂绽放！