大多数人的怀才不遇，都是怀才不足！

我认识的一个曾经和我一起实习的朋友又要离职了。

这是我认识他三年以来，他第五次换工作了，中间还经历了一次失败的“创业”。

看到他又一次发朋友圈，倒是并不惊讶，但是出于人道主义还是准备留言评论安慰一下，正好看到他集体回复“怀才不遇啊，遇到的上司都是傻×”，我打字打了一半的手，从屏幕上移开了。

他的确算是个有才的人，写得一手好文章，又是我们当中唯一一个专业知识最对口、最懂行的，一起实习的时候是最先受到上司青睐的一个，从这样的开头看，他绝对是怀才得遇的。

可是慢慢地，我们发现他不再那么优秀了。

他在会上每一次提出的方案，做的PPT几乎都是一个套路的，而每一次当经理指出他可以做得更好时，他总是坚持说我觉得这挺好的。

第一次、第二次，经理还愿意指导他，可以怎么修改，可当经理发现，他的思维就是局限在那个很安全的领地里不愿出来的时候，渐渐也就放弃了。

而我们这些原本不足的人，渐渐地都比他优秀了。

每个人都拥有或多或少的才能吧，有的未被发现，有的已经自知，有的才华盖世，有的以此为生。

千里马为数不多，但很多人都是有潜力的良驹。

能遇上让不自知的自己挖掘出潜藏的才能的伯乐，自然是件好事。

但若树苗还很孱弱，即使被发掘，也需要成长、需要吸收，让那不够足以支撑我们骄傲一辈子的才能，慢慢长为参天大树。

即使怀才，也不过只是一时或者一处的优势，怎么可以奢望这一点点不够大的才华，永远被人珍视，捧在手心？

你那小得不能再小的才华，并不值得多惊喜的偶遇和多长久的仰慕。

所以，哪儿有那么多怀才不遇啊，对于大多数人来说，不过是怀才不足罢了。