降薪

降薪，终究轮到我们了，这次降的太狠了。

也不知道是谁想出来的，竟然把基本工资和考勤这两部分固定工资合并为职级工资，职级根据所在业务线和排名等综合评定，不跟工作年限和级别挂钩，这样对老人影响非常大，多年来在公司辛苦涨上来的工资都前功尽弃，算下来资质深的可能会降个三四千，少的也要降个几百块。

正常来说职级高，工资也会增加，但根据公司制订的指标，其实大部分员工只能拿到中间梯度的职级，更残酷的是，这个职级每半年调整一次，指标越来越难，职级会越来越低，这样每半年工资就会逐渐减少，到时扣完社保到手工资会少得可怜。而且公司一直也想优化掉老人，按照这个趋势，没两年工资几乎降没了，裁员赔偿是根据平均一年的工资计算，那这样公司就可以少赔很多钱，所以公司这种做法真的让人心寒。