连载2：《百万年薪HR分享：升职加薪私房课》

整体的分享内容，一共分为三个层面：道、法、术

道，是思维，是底层认知，是职场里人与人之间最本质的区别。

法，是铁律，是准则，是该做什么，不该做什么。如果你做了该做的，不该做的一条也没做，不踩坑，那么你就是赢家。

术，是场景，是一招一式。混职场，你得有武艺傍身，没有金刚钻，不揽瓷器活。

道、法、术是什么关系？

你可以在大脑中想象一个俄罗斯套娃，道是最里边最核心的娃娃，再往外一层是法，再往外一层是术。

有一些课程是专门讲术的，讲怎么搞定领导，怎么请客送礼，怎么去分析人的内心。

这个方向不是不好，黑格尔说，存在即是合理，但是往这个方向深入去研究，我觉得，就进入了歧途，叫职场厚黑学。

这个对职场年轻人，有很大的误导，容易走偏，容易走火入魔，容易引火烧身，我不太认同。

我们可以想象，一个高尔夫球，和一个羽毛球。高尔夫球飞得非常远，飞得非常直，而羽毛球则相反，飞不远，也飞不直，风一吹就偏了。

为什么呢？因为高尔夫球有内核，羽毛球没有内核。同理，一个人，如果只学术，只学技巧，没有“道”，没有内核，就容易走偏，道、法、术要一起学。

举个例子，对于五星级酒店的厨师来讲:

术的层面，就是食材、刀工、火候、调味、摆盘；

法的层面，就是厨师的内心要有一个准则，就是我坚决不用过期食材，一定确保新鲜；

道的层面，就是他要认知到，消费者来五星级酒店用餐，吃的不是饭，吃的是情调，吃的是一种享受，吃的是一种感觉。

如果做不到道法术合一，那么他就很难成为一名优秀的五星级酒店厨师。

如何赢在职场，我总结出了三大思维、七大铁律、五大场景

明天开始分享第一篇——赢在职场之道。

文章分享框架

一、三大思维：差的就是底层认知（道）

1、商业思维

•为什么没有商业思维，很难做到管理层？

•靠这5个字，让下家给你开出高价！

2、战略思维

•懂战略思维，帮你做到降维打击！

•职业发展有3个阶段，对应的战略打法是什么？

3、胜者思维

•没有胜者思维后果：本事大挣钱少、学校好发展慢！

•3种借力方式，职业发展从走楼梯到坐电梯！

二、七大铁律：升职加薪慢就是坑踩多了（法）

1、铁律一：不拼体力拼差异

•35岁中年危机本质是什么？

•和年轻人拼这3样东西，让猎头找上门！

2、铁律二：打造你的记忆锤

•我是如何被大领导记住的？

•如何让关键人物记住你？你的记忆锤是什么？

3、铁律三：成长飞轮快提****升

•如何实现10倍速成长？

•教你1个提升能力最快速的方法！

4、铁律四：职场本来真面目

•为什么说职场忠诚度是个伪命题？

•上市公司做人员优化的“低价值人员”模型是什么？

5、铁律五：建立你的护城河

•不要失业了，才知道自己是颗螺丝钉

•建立护城河的3种方法

6、铁律六：懂政治不搞政治

•职场政治的本质是什么？

•做好这3招，积累你的职场政治资本！

7、铁律七：干得累它都不对

•早年参加工作，我被各职能副总裁认可的故事

•凡事至少有3个解决办法

三、五大场景：没点本事还敢混职场？（术）

1、场景一：搞定沟通

•为什么说职场80%的人不懂沟通？

•4招沟通秘诀，搞定日常聊天、演讲提问、化被动为主动、掌控话题

2、场景二：搞定汇报

•为什么职位越高的人越重视汇报？

•不懂汇报的3大危害是什么？

•2个万能汇报公式，搞定职场汇报

3、场景三：搞定跳槽

•跳对槽，赚三年；跳错槽，耽误三年！

•不懂跳槽的3大危害是什么？

•谨慎跳槽公式+成功跳槽公式

4、场景四：搞定简历

•简历的本质是什么？

•好简历与烂简历的3个核心区别是什么？

•套用业绩提炼3个公式，让HR主动给你打电话

5、场景五：搞定面试

•不懂面试，之前的工作都白做了！

•搞定面试，就是搞定这3个核心

•8大经典问题的回答公式，直接套用，提高面试成功率！

原创：涛哥说职场
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