那些离开的人还会回来吗？

近期朋友圈挂招聘广告的工厂越来越多，好消息是经济回暖。但是因为裁员、降薪离开的人，还有多少愿意回来？就算愿意，还有多少能够回来？

对企业的认同和归属感，不仅是蓬勃向上时的与有荣焉，更有困顿时期的患难与共。遗憾的是，风雨飘摇里，最先牺牲的、往往是最弱小的群体。

他们为教育背景、家庭出身所困，人生很长一段时间、在工厂重复劳作。扛得住12小时对班、全年无休、妻小长期两地分居，却扛不住疫情下裁员降薪的何去何从。

年轻一代还可以通过成人自考或学门手艺实现跃迁，但中年、中老年群体，为经济发展贡献了青壮年时代的人，转型难度极大。

都说实业兴国，实业背后是千万个昼夜劳作的一线工人，他们不应被时代所抛弃，因为他们也曾付出过最好的时光、并为企业创造出丰厚剩余价值。