电话面试先问工资，到底妥不妥？

电话面试先问工资，到底妥不妥？

终于有勇气下定决心跳槽，满怀信心的把简历投递出去，接到电话，请了假，信心十足的参加了面试，一路过关斩将，好不容易杀出一条血路。

等到和HR谈薪资了，被HR一句“根据公司规定和您个人的经验，公司可以提供5K的月薪”。

可明明你的简历上写的期望薪资是10K；可明明招聘信息上的薪资范围是8-12K；可明明面试中被面试官啧啧称赞。

电话面试先问工资，到底妥不妥？

这一刻才发现真是伤透了心，而且有种立马拍桌子走人的心，早知道就应该提前问问薪资，白白浪费几天时间和假期了，还惹了一肚子烦恼。

我想，这种情况不仅仅是个例，而是普遍存在。

那么，就有人会问了，能不能在面试前问问工资待遇，再去决定是否参加面试？答案是肯定能问。

不过此刻问薪资就要技巧和时机了。

电话面试先问工资，到底妥不妥？

千万别接到电话就询问工资

有的人说话直接、办事直接，接到HR的面试电话后第一时间不是耐心等待HR介绍完公司，也不是先问岗位要求，开口就是问月薪多少，我把这类人定义为缺心眼。

而通常这样，HR对其第一印象已经非常差，内心独白可能变成了“如此把工资看这么重之人，可能随时会钱而辞职，忠诚度不高”、“这么不尊重我的人，我何必要告诉他实情呢”、“这种人太没礼貌了”。最终HR可能提供的月薪并不是最真实的，而且因为这么突兀的询问工资而被直接pass。

电话面试先问工资，到底妥不妥？

真正询问工资的顺序应该是这样的:接到HR电话，耐心等待HR介绍完，之后按照HR的提问（通常是自我介绍、工作介绍、常规专业解答等），最后才是面试者的提问，这个时候可以直接询问工资范围了。

而作为HR是可以理解的，每个人跳槽除了家庭和个人因素，大多数都是为了工资而跳槽，毕竟每个人都有一身负担。

电话面试先问工资，到底妥不妥？

工资之外的待遇问清楚

假如对方公司HR在电话里透露，按照你现在的工作经验和公司对于岗位的规划，能够提供的月薪是七千。而你的期望薪资是八千，心里不免会有失落，但此刻先别急着打退堂鼓、先别急着否定此公司，可以再继续问问是否会有其他福利。

有些公司基础工资虽然不高，但严格按照基础工资计算加班费，一个月下来加班费可能能够顶的上半个月工资了。对于年龄不大有活力的年轻人来说，可以考虑考虑；

有些公司每个月发放的工资并不占大头，年终奖才是。比如有的公司年终奖至少六个月，多则十几个月，平均算下来，工资可不低；

有些公司除了工资，会有各种补贴，比如住房补贴、交通补贴、话费补贴、餐饮补贴等等，算下来的话，工资甚至高于其他企业；

电话面试先问工资，到底妥不妥？

有些公司严格按照国家规定缴纳五险一金，而公积金甚至会按照大于20%的比例缴纳。认识的某个朋友，底薪虽然只有八千，但每个月公积金有接近4000元，不可谓不丰厚。

甚至有些好企业除了工资还会有绩效奖金、股票期权、专项奖金、项目奖金等等。

所以要问清楚，除了工资，是否还有其他福利，也许这些福利足够拉高工资水平了。

电话面试先问工资，到底妥不妥？

再有人问我面试前是否可以询问工资，答案还是肯定的，尤其是奔赴几百公里、来回折腾三四天的面试。

面试前请掌握技巧的向HR询问工资，以免竹篮打水一场空。