做与不做是态度，做不做的好是运数

很多时候，我们接收到外界信息的时候，出于人自我保护的本能反应，会去排斥那些我们不想接受的结果，抗拒一些未知事物。

也就是“舒适区”现象，在舒适区里可以轻松掌控自己和他人的节奏，把一切攥在手心，当然事情出差错的概率很小，做好的几率更高。

国庆期间6号晚，接到出差通知，一切未知。当时在高速上，身体疲惫，手机也没打开过，后来我很庆幸当时那个状态没去接这个电话，否则心情肯定受到影响。

到了上海以后，面对客户突如其来的沟通主题，没有做足准备的我，也是心里直跳，可是已经箭在弦上，怎么也得发了。其实技术沟通遇到了很大的困难，场面一度尴尬。

这次工作，其实本不应该由我来负责，论擅长的领域这非我所长，论场合的重要性，也应该有更好的团队支撑。但这事辗转到了我这，已经无法推卸，明知自己不擅长也得做，事情总得有人做。

带着一丝沮丧和失落，结束了这次项目交流。但分析一下，即使做不好，自己也并不能拒绝，做不做是一个人的职业操守，做不做的好，是能力、运气综合的结果。

还记得我们学过《陈涉世家》，陈胜当初和众人一起种地，发出感慨“苟富贵，勿相忘”，佣人嘲笑“若为佣耕，何富贵也”，陈胜才回之“燕雀焉知鸿鹄之志哉！”当大雨道路不通，按法当斩的局面出现，陈胜、吴广乃谋曰：“今亡亦死，举大计亦死，等死，死国可乎？”由此可见，做与不做完全是态度。

因为有了这个明确的“为国而战”的态度，他们后面才实施了一系列计策，包括丹书帛曰“陈胜王”，夜篝火，狐鸣呼曰：“大楚兴，陈胜王。”态度是做一件事情的先决条件，如果自己首先否定了自己，那谁又会感受到希望来帮助你呢。

我一个同事，经常被人笑称“一号员工”，是因为他是公司第一个员工。在公司的10年时间里，换了多个岗位，原来从一个技术工程师到人事行政部、到市场部……她在每个岗位，也不能说把工作做得多么出色，但凡是老板安排的，她都不拒绝，并调整好自己心态去做好。

一号员工能力并不出众，甚至情商有点低，但她在众多能力出众的管理层之中却一直稳稳当当，最终成了公司持股大户。她的态度就是“公司需要她干什么她就去干，干不好是能力限制”，不像其他人，很聪明有着自己的规划和思考。当然在职场里面这种思想无论对错，但对她来说却是生存之道。

其实，很多时候，我也是倾向于自我保护，所以遇到问题本能想逃避开，其中原因可能不只是自己能力能不能达得到，也有各种职场的因素在里面。但如果问题很明确需要自己处理了，那么就想尽一切办法去做吧。把抱怨先放下，起码做好了是对自己的一个历练，是自己职业资本积累的加速器。

人生，很多时候，拼的也是个态度。有句话说“现在人的竞争，都不需要拼天赋”，言外之意，只要多努努力就能摆脱庸碌。虽然职场之中很多潜规则，很多无奈，但是扎实的一步步增加自己的价值总是必要的。

如果不在自己的舒适区，那就推一把自己，让更多的事情成为自己的舒适区。以至于那一天，我们想展翅高飞的时候，能伸开一双有力的翅膀。