高效能认识的七个习惯

和学生约定4月份要完成《高效能人士的七个习惯》，这是一本非常棒的书，推荐阅读。七个习惯的简单定义：

1、积极主动：即采取行动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。

2、以终为始：所有事物都经过两次的创造——现在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。在做计划时，先要拟出愿景和目标，并据此来塑造未来全心投入自己最重要的原则、价值观、关系及目标。

3、要事第一：即实质的创造，是梦想（你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序）的组织和实践，次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二。

4、双赢思维：双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意，目的就是分享更多的机会、财富及资源，而非敌对式竞争。双赢既非损人利己（赢输），亦非损己利人（输赢）。要以互赖式的角度来思考“我们”而非“我”。

5、知彼解己：当我们不再急切回答，改以诚心去了解、聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此的关系。对方获得理解后，会觉得受到尊重与认可，进而卸下心理防备，坦然交谈，双方对彼此的了解也就更顺畅自然。知彼需要仁慈心，解己需要勇气，能平衡两者，则可大幅提升沟通效率。

6、统合综效：是创造第三种选择，即非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是创造第三种更好的办法。它是互相尊重的成果——不但了解了彼此，甚至还称赞彼此的差异，欣赏对方解决问题及把握机会的手法。个人的力量是团队和家庭统合综效的基础，能使整体获得一加一大于二的成效。

7、不断更新：说的是如何在四个生活基本面（身体、精神、智力、社会/情感）中，不断更新自己。这个习惯提升了其他六个新冠的实施效率。