叫我如何不报你：“知识IP潜能发掘营”吸引力之所在

   我报了“知识IP潜能发掘营”。网上培训种类繁多，大咖云集。为何我独报此营？
    原因有三：  
                                                      一
  不用说 ，首先冲着秋叶大叔而来。秋叶大叔工作单位和我一样，都在高校；年纪相仿，都是70后，比我大几岁；经历接近，都曾工作之余，为增加收入做过兼职。不同的是，同样经常使用的ppt，怎么就被大叔玩成一个产品、一门课程甚至跃升到潜能发掘营呢？而大叔又是怎样通过一个ppt成为行业的牛人，成为超级知识IP？我想找到答案。
    
                                                     二
    然后嘛，冲着庞大的导师团队而来。作为芸芸众生，在移动互联网大潮中，我也想把握机会，实现自身价值，为社会贡献更多价值。路漫漫其修远兮，我定了得到专栏，听了千聊课程，可都是一个人在自己进修。推荐文案上一句"苦学一生，不如名师指路"点醒了我。是啊，与其独自摸索，不如仙人指路，何况这次来的可是十二路神仙。十二路神仙展示可不是玄幻的仙术，而是他们的修炼之路！再说，大咖组团，他们也是相互碰撞，比单个授课更得拿出绝招。1+1+1…可不等于12，而是类似核爆一样的化学反应！一次训练营可以被大咖们给头脑风暴12次，也不枉此生了。

                                                三
   最最重要的是：我从文案中看到这么一句话：“你一定要意识到，这里是一个人才培养孵化选拔库，你的努力，我们会看见。”这可太吸引人。哪个人不想成为被人关注的人才，哪个人不想努力被人看见？
   我开始琢磨“知识IP潜能发掘营”这个名称，从中间我还看出点门道来了。我相信这个名称应该是集体智慧的结晶，也应该是反复推敲的，在网上搜了下，也没发现有重名的社群。正所谓入门要趁早，这样才能赶上早班车。
 下面我谈谈本社群的吸引力所在：
  
   1、知识IP
     推荐秋叶大叔的视频《如何打造成知识型IP》， http://v.ku6.com/show/kCJOrshn7g8vMM-mOhG1vw...html。
   知识IP是我们参加本次发掘营后，要成为的那种人！我们变现的不是颜值，而是知识，这是我们的核心竞争力！我们不是为了兴趣而学习，而是要不断地与其他人分享自己的专长，和他们一起享受移动互联网带来的机遇。我们不是传统意义上的知识分子或者专家，我们还得有以下的实力：① 有一定的流量，虽然比不上网红，但在小圈子内影响力还得有。②要有持续的原创内容开发能力，而不是昙花一现写几篇十万+。③他的原创内容能够分发到不同的平台上扩大影响力，获得影响力变现（引用[自强不息zjw](http://www.jianshu.com/u/50191c49ac7e)《知识型IP》一文内容，特此致谢！ http://www.jianshu.com/p/a86b3bee50ab）

  2、潜能
  参加这次发掘营需要发掘什么潜能？推广文案中提到了探索潜能的四种方法。名之曰“法”。如果用古典老师介绍的“车、日、路”模型来分析，定位是坐标，是起点。优势是方向，是“路”。目标是终点，是“日”，知识体系是“车”。因此，发掘赢训练的是我们正确认知自己的起点、打造自己的超级飞车、沿着最能发挥自己优势的道路，从而直奔自己目标的四种潜能。
   仅仅有这些潜能，还不足以成为知识IP。因此，推广文案中还提到了四种打磨潜能的四种技能：写作、演说、运营和实操变现。我觉得写作、演说和实操变现都属于产品的范畴，也就是如何将自己的内在的知识，以大家喜闻乐见的方式显现出来。而系统运营则涉及到平台了，关系到的是如何将产品持续、快速、广泛地推送给受众。
   而如何磨砺、检验潜能？推荐文案中提到了四种战场。请到了四大战场上战果辉煌的四大金刚。为我们提供了至少四种主要知识变现的途径。由此看来，本次发掘营真是精心策划、用心良苦、真心奉献。各位小伙伴既入宝山，不能空手而归呀！能够获得十二件宝物最理想，至少也得找到一件成手的比起吧？

  3、发掘 
   听课—练习——考试，这是我们从小到大在学校接受的教育模式。这么多年了，学到的知识都还给老师了。而潜能发掘营则“和普通的训练营不同的是，我们不是分享完就离开，而是在社群里留下来帮助营员持续成长。”“我们会帮你影响力如何变现成现金流，扩大能量圈获得稳定收益，链接大咖进入更高回报圈。”这说明啥？潜能发掘营发掘的不仅是我们生理、心理层面的智商情商，而是我们的社会影响力，是我们能将内在价值转化为外在的财富、社会号召力，从而为他人展现的物质财富和精神财富双丰收的一种生活状态！

 4、营
   这点是最让我费解的，大家既不见面。也不视频，仅仅凭借一个知识传播平台，和一个微信群，能形成什么呢？我参加过不少的培训，这个发掘营和他们比较，有什么不同呢？“潜能发掘营的本质是提供人才孵化环境，打磨一技之长，通过导师引导全体进化，专一主题来践行成长，链接的社群。”推荐文案上的定义好长，慢慢咀嚼吧。我还留意到，推荐文案中介绍有营长、班主任、导师团队、运营团队，活动安排上，有每周安排、有奖金日，这些组合在一起，是怎么推动我们学习、实践的呢？我是在高校工作的，我深知现在的大学生搞个班会、组织讲座啥的，往往吃亏不讨好的，而上述这些人又是怎么把我们这几百人聚拢在一起，整整60天进行一次深层次的集体学习的呢？
   拭目以待！