个人战略（第四周总结）

概述：本篇文章主要分为两个部分，一是本周所学内容，二是针对本周所学自己的一些感悟。

一、本周所学

1. 如何设计职业发展路书

关于职业发展路书

what：职业路线图，从当前位置通往未来的理想职位

why：执行前的战略规划落地

how：远景宏大，近景清晰，中间模糊

          远景一定是要令人兴奋的

          近景需要考虑到一年内可衡量的动作与目标

          中间是未来1～3年的规划，可以再慢慢调整

steps：近景 研目标岗位、找能力差距【知识、专业、素养和资源差】、缩能力差距【3个月专业知识，半年专业技能让自己上手，职业素养上台阶，缩小资源差距到最小】

          中间  这个领域有哪些新的理念与技术、平台和渠道、反向对自己有哪些要求

risk：

路书风险与应对策略

attention：看进度，反思如何更好；三个月、半年、一年迭代

2. 如何实现职业发展路书

721法则

how：一成学知识【专业知识】——A4纸法则，看是否关键流程和概念已经OK

          两成找圈子【同行圈与客户圈】——先给再拿、不走伸手党提出好问题、未必找大神多和小伙伴交流【到最后我们的圈子里应该是更高层面引导的导师、为工作提供反馈的上司或者是前辈、交流探讨的业内人士、携手共进的小伙伴】

          七成做项目【实践机会】

深得我心

3.如何开始行动？

        想一想下一步我们的行动是什么？

二、本周思考

  职业发展的道路是走出来的不是计划出来的，路书的设计很重要，实践更是重要。

  想起来在结束这次任务的时候问卷上有一个问题：你是否愿意把这个课程推荐给其他人，我的回答是不，因为我觉得这门课程需要投入大量的反思和精力，对于急于求成的人来说这是没法忍耐的。想想我们在职场上买过的课，也没有怎么进行过认真的思考然后听完之后还觉得收获感满满，完了下个月一看工资条上的数字就开始仰天长啸：为啥我都充电充得这么厉害了然而我的工资却没有涨起来？从这个角度来说，坐在高大上写字楼里的白领和工地上搬砖的工人好像也没啥本质的区别。哦不对，工人还不会得各种颈椎病啥的。