没能力的同事成为上司，你会怎么做？不服？硬扛？不！应该这样干

一个啥能力没有的同事突然成为了你的上司，你的心情我完全理解!

无论他是通过后台关系，还是其他什么手段获得的晋升，其原因不重要了！无论这个管理岗位原本属于谁，就算是原本属于你的，也都已经翻篇了!

如果你还想在原来的岗位上干，哪怕因为此事你内心感到不公，甚至是倍受打击;你也一定要控制好自己的情绪并接受这个事实!否则你不但会很难受，还有可能会失掉这份工作!别以为他没什么能力就觉察不到你对他的态度，他又不是傻子!况且，你要是心情不好必然会导致状态不佳;状态不佳又怎么可能把事情干好!

其实这个没能力的同事当你上司未必是坏事，只要你能力够强，情商够高，你反而更多机会!这是什么意思呢?诸葛教练给你分析:他坐在管理岗位成为你们的上司，他不只是享受岗位带来的荣誉、权力、利益，还必须承担公司赋予他的责任，他还必须对你们团队的结果负责!由于他自己没有能力做好"上司"该做的工作，所以他比谁都更依赖有能力的人来帮助他分当工作！

你想想这不就是机会！你正好可以用自己的能力去解决他的痛点，你的价值不就凸显出来了!千万牢记不能带着消极情绪与他共事，那样对你一点好处都没有！此刻你的情商就特别重要，你必须摆正姿态不但不能和他发生摩擦，你还得努力表现并争取成为他的"师爷"，作为你职业生涯的关键一步!同时你必须和他保持良好的关系，在工作上你要积极、主动地分担更多更重要的工作让他越闲越好!他一闲就会玩，玩就开心，越开心就越玩;他越玩就越离不开你！最终他的资源也就是你的资源，他的后台人脉同样为你所用！慢慢的他就成为了形式上的领导上司，你却成为了隐形领导上司、实际意义上的领导上司，他只不过是个傀儡而已！

因为他是上司，无论如何他都必须履行自己的职责；所以工作上有雷他要先顶、有箭他要先挡，有坑他要先踩，有责他要先担;而你在他身后不紧不慢的跟着，干着擅长的事情不必成为纷争焦点反而是相对安全的！同时你还能够养精蓄锐、厚积薄发，只要一有机会你便能功成名就！此时你是否会想起一个历史人物"司马懿"，画面感是不是很强呀!

你行走在职场上格局要打开来，眼光要看远些;不要去和他人争夺眼前的一些蝇头小利，更不要太计较个人一时的得失!你要学会隐忍，要学会在逆境中成长！你必须要专注在干事上，要专注在打磨自己的核心工作能力上;让自己变得越来越有竞争力，让自己变得越来越有价值，这才是根本!只要你有实力，机会可能会迟到，但一定不会错过你的!

你现在明白该怎么办了吗?