月薪3000与月薪30000简历的区别
简历的坑实在太多了，别说刚毕业的大学生，
就连工作1-2年的职场新人写的简历都踩了无数的坑。
刚毕业那会儿就被身边的人夸简历写得好，后来同学都拿简历让我修改，
以至于现在朋友跳槽改简历仍然来找我，算下来帮助数百个人进入理想公司。
这篇文章，一次性解决简历相关的问题。
想到简历，可能我们的第一反应就是，从网上下载或者淘宝买个模板，然后照着往简历里面填内容。
所以很多淘宝商家，抓住大家的需求，做了很多这样的简历模板：
然而正确的简历
不是长这样！！！
不是长这样！！！
不是长这样！！！
这让小白进入了写简历的误区，以为找个设计得好看的模板就可以。
现在也流行很多工具，我还见过有人用PPT做简历。
但是，它们让求职者完全脱离了简历的核心——“写”，
反而去追求视觉冲击力的“设计”，看起来很酷。
上面这种表格简历基本上绝迹了，一般只会用来登记详细信息，基本上属于50分的水平。
而这种分栏简历呢，属于中看不中用的类型，而这种简历，致命缺陷在于，HR看不到你优势和重点；
实际使用时，编辑不方便，编辑框的大小将内容限制太死，下面的这个像“进度条”的图就更扯了，是不是承包了整个中国的“辣条”，这种只能打个65分。
正确的简历
但是实际上，HR认为专业的简历其实是这样的，简练，易读，容易发现其中的重点。
HR会觉得：简历好专业！好想约来面试！
PS.文末有简历领取方式哦
你要知道，HR每天可能要阅读100+简历，因此阅读简历的时间是非常短的，10秒钟内get不到你的重点，可能就不会接着花1分钟细看，更别说进入电话约你面试的阶段了。
除了美术、设计师岗位，通用岗位用这个就对了。
好，我们已经知道正确的简历应该是什么样了，现在来进行拆解。
秘诀：将简历模块化
一份好的简历，一定有一个好的布局，让人一眼看的明明白白，做到这一点只要讲清楚三件事皆可：
个人信息
个人经历
个人技能
下面这个顺序比较适合刚毕业的大学生：
个人信息
教育经历
实习经历
校内实践
其它
如果是有工作经验的职场人，下面这个顺序比较适合你，突出工作经历：
个人信息
工作经历
教育经历
其它
好，我们已经拆解完成，现在来逐个击破。
一、基本信息：
注意了，写简历时不需要写标题，比如“个人简历”、“我的简历”，地球人都知道这是一份简历。
一份专业的简历，包括姓名、联系方式（即电话和邮箱）就可以了，其它比如年龄、性别、政治面貌等，HR可能关注，但不建议写在上面。
照片：应聘国内民企，包括一些互联网公司，建议放；其它的比如外企，英文简历可以不放。
如果要放，到底怎么放？
错误姿势
正确姿势
去团购网站上买一个形象照或职业照的套餐（可以拍半身或全身照），保证让你满意，干净、简练。
等你以后在公司获奖，或者某些地方要展示你的时候，这种照片也可以派上用场。
二、教育经历：
写最高学历：最高大专就写大专；最高本科写本科；最高硕士的话，本科和硕士就一起写。
GPA：3.6/4（班级排名前10%）
荣誉就写一些含金量高的，比如优秀毕业生、一等奖学金
主修课程：这个选写，跟目标行业相关
（有工作经验以后，GPA和课程推荐不写，因为刚毕业需要增加一些篇幅，但有工作经验以后，HR就更加关注你的工作经历）
三、实习经历/工作经历：
重点内容！敲黑板！
重点内容！敲黑板！
重点内容！敲黑板！
大家可以回忆下，为什么你投的简历总是石沉大海？
因为你可能拿着做财务实习的简历，去应聘销售的职位。
所以有一个非常重要的原则就是：
相关性！
拜托，别再拿同一份简历海投100个公司了！这样谁都救不了你！
1.如何识别对方要什么
通过招聘广告，找出对方的招聘需求，一般有三种。
第一种是关键需求：比如对方要求负责写文案，你的简历说自己做过销售，结果可想而知；
第二种是隐性需求：比如沟通能力，团队合作能力等等；
第三种是筛选性需求：比如大专或本科及以上，3年工作经历以上；
识别招聘需求
我们来一起看一下岗位职责，从中可以归纳出对方要的关键要求：
策划社群活动；
社群内容运营；
与用户沟通并进行用户调查；
运营方案的制作与迭代；
通过岗位要求，还有一类对方没说或者也说不清的要求，可以归纳出对方要的隐性需求：
互联网常驻用户；
比如你自己玩过社群；
是教育行业的最好了；
擅长与人沟通，有点组织策划能力；
岗位要求中，还有筛选性需求：
本科以上学历；
1年以上社群运营经验；
其实只要你满足了关键性需求，并具备适度的隐性需求，筛选性需求一般可以不管。
好，识别完需求之后，我们再来看写什么。
2.我要写什么
这时候你就要筛选自己的经历了，哪些与招聘提到的需求有关，包括实习经历和你的社团经历，都可以写。
推荐一种非常落地的方法：大学生写简历前，列出所有自己在所有的经历，整理出来，什么公司，什么岗位，主要职责，核心技能。
如果有工作经验的求职者，可以列出再以前公司主要的职责和项目经历。
当我们找到目标职位的时候，去筛选出职位要求相关经历即可。
注意，一定要记住是相关的经历！
零经验的大学生在挑选实习经历时，最好是选择超过1个月的经历，2-3段经验即可。
如果是已经参加正式工作以后跳槽，而此时只有一段正式工作，就再加一段相关的实习工作经历，写在正式工作以后。
其它求职者，实习经历推荐不写了。
比如上面举例子提到的社群运营经验，如果你在上家公司做过，对照着需求写自己的经验即可；
如果你业余运营公众号，也搭建了社群，运营得也不错，你可以将自己的项目经历按照对应的需求去写。
记住相关性，对方要什么，我们就写什么。
好，需求识别完了，经历也筛选了，我们再来看怎么写。
3.我要怎么写
很多人都听说过备受推崇的STAR法则。
但我们今天不介绍这个方法写简历，因为很多小白其实是不会用的，
在写简历的时候生搬硬套上去，这个法则推荐大家在面试阶段使用。
比如生搬硬套会写成这样：
（Situation）我去年在深圳XX新媒体公司市场部负责运营。(Task)工作期间，我负责的XXX产品的市场推广方案时，(Action)通过调查2份权威机构的行业报告，并对过去6个月成交用户的人群画像分析，完成了更有策略性的推广方案，(Result)该方案在会议中被评审通过后，在最后落地执行中获得了50000个的新用户，新用户的增长率比以往同期增加了20%。
这样写出一大段的描述，非常的啰嗦，更适用于面试，这个场景中，交谈的时间更长。
其实在写简历上，应该做STAR法则的变通：
动词 + 工作内容 + 方法 + 结果
再展开一点：
= 动词（参与/协助/负责/主导/带领等等）
+ 工作内容
+ 通过什么方法/动作（如搭建XX体系、与XX协作、使用xx工具）
+ 获得可量化成果
（以上变通方法，很多专业老师都推荐使用）
举例：
统筹XX产品的运营推广工作，通过测试主流的SEM和移动端信息流渠道，总结出ROI最优的推广方式，连续半年累积获客XX，成本低于行业平均水平30%
通过这些任务和动作，以及达成的可衡量的结果，铿锵有力地告诉HR：我能给公司带来价值。
这样的描述一般写个3-5条工作内容，即可让你的经历非常具有说服力，
注意别忘了相关性原则，描述的工作内容与目标职位相关。
另外，公司部分，把曾经任职的公司用一句话翻译，世界500强企业，世界第一大快消公司，尽量找到公司的亮点为自己背书。
如果公司不出名，也可以写一些特别的点，让HR对你即将描述的工作经历有一个初步的意识。
到这儿我们就已经完成了90%，最后完成“其它”这个模块。
四、其它：
语言
技能
证书
爱好
推荐写法：名称（会做的程度）
技能：PPT（可设计模板），Excel（熟练制作报表），Axure（熟练制作原型图）
语言：英语（CET-6）
爱好：跑步（3次半程马拉松）
每一个种类写一行即可，注意不要将“会做的程度”写得很啰嗦；爱好这一项目，可以不用考虑与岗位相关。
另外，补充一点对自我评价的理解，它的作用其实是为了突出你的优势，但是大部分人写出来都是干篇一律的信息，像这样：
字习能力强，有耐心和毅力
对工作认负，能团结协作
有较强的表达能力和沟通能力，善于与人合作，能适应各种环境
请放弃在百度上搜的内容吧，你这样写上去能不扣分就谢天谢地了。
参考这种应聘产品经理职位的范例：
5年互联网社交产品经验，曾负责用户量千万级产品，有独立带团队经验；
曾负责PC、小程序、APP产品，熟悉从0到1的产品开发和项目管理；
不会总结，或者没有特别突出的优势，不推荐写，以免适得其反。
好了，恭喜你，写到这儿就基本上大功告成了！
最后，一份完美的简历还应注意的3点
1.简历命名：文件名按照“应聘xx职位+姓名”格式命名，如果还有其它能帮助你应聘的优势，
比如 X年运营工作经验，也可以写上来，让收到简历的HR从文件名上就能快速的进行判断；
2. 保存成pdf格式：不是为了装13，而是因为保存成word，用别的电脑打开可能会变形；
3.通常一页纸：其实没有谁规定不能超过一页纸，应届生的话，可能没有什么可写，你就写一页即可；
如果是工作经验比较丰富的求职者，你就重点突出与目标职位相关的重点工作内容。
如果完成了以上所有内容，并不是就万事大吉了，
做简历和做产品一样，都要有用户思维和产品思维，不停迭代你的产品。
希望你找工作只要一出手就会有，成为一名offer收割机！
微信公众号：【职场新晋派】，用行动践行成长（关注后回复：面试作品，可获得让公司加倍认可你的秘密武器；回复：简历，上文中提到的简历模板；）
作者：Henry，知乎专栏作者，主业市场推广
