改变是如何发生的

11月初去湖畔大学开了一场共创会，其中湖畔大学的老师分享一个内容，感触非常深刻，虽然到目前为止还没有完全领悟，但是想在这里先分享给大家。

这个内容就是：改变是如何发生的！

先看下面这张图片：

从抱团取暖开始，在遇到问题后，发生阶层对话（清晰差异→做出选择→真我价值→容器），最终形成自习、自律、自省的学习型组织（自组织）。

在抱团取暖的阶段，事件本身往往是存在混沌甚至是混乱的，当遇到问题，我们无法解答时，就必然会发生阶层对话，这里的阶层对话是指我们会与不同维度的人、不同层级的人发生互动、关联。在这个过程中我们逐渐明晰了差异。这里的差异可能是我们知道了现在与当下与未来之间的差异，可能是已知与未知的差异，可能是我和我们的差异，可能是做了和做到的差异。

在明晰了差异后，我们如果想有所改变的话，就必然要做出选择，这个选择的背后就是我们的价值观、我们的评判维度、我们的评价标准。

这就驱使着我们探寻我们的真我价值，也就是我们内心中最渴望、最本质的需求是什么。一旦找到后，我们就会产生巨大的能量，这个能量能使我们拥有改变和面对一切困难的力量。

拥有力量的背后是方法论，我们需要寻找榜样，需要去探寻和试错，在不断的尝试中，我们也就修炼出了自己的容器，我们能承载更大的差异性、更大的不确定性。

当完成时，我们也就逐渐具备了自习、自律、自省的能力，我们这个组织也就逐渐演变成自组织的群体。

以上就是发生改变的过程，所有过程中的改变，都将帮助公司、帮助我们成长。我们的存在就是让改变发生，离未来更近，离改变更近。