互联网裁员浪潮下，你必须知道的4个真相
裁员浪潮下，如何避免被公司抛弃裁员？找工作不顺利，常见问题是什么？如何超过90%的竞争者？
如果你是从事互联网工作2年的小伙伴，请一定花两分钟看一下。
如果你是即将毕业的大学生，想找互联网工作，也请看一下坑有什么。
本文就来回答这些问题。而这也是我在面试几百人，辅导了几百人的认知总结。也是自己曾经经历过的坑，自己犯过的错误。如果这些能够对你有所启发，做一些行为上的改变，我就很荣幸了。
开始吐槽，先说结论:
1. 不要用网上的简历模板，如果还交钱了，就是在交智商税
2、超过90%的简历都是不及格的，尤其是应届生简历
3. 学历和经验不重要，我考察的是能力——这是谎言
4. 不要等着被抛弃再找工作，你应该立即准备下一份工作
下面依次进行阐述。
1. 不要用网上的简历模板，如果还交钱了，就是在交智商税
百度搜索"简历模板"，我们打开前面3个网站，则可以看到相应的简历模板供你下载。你也会看到那种关注公众号，免费赠送几十套简历模板的活动。而如果按照这些模板来写简历，那么实际上你将得不到什么面试机会。
为什么这些看着精美专业，还量大的简历模板会确导致你没什么面试机会呢？ 原因是这些模板虽然页面美观，但完全没有站在面试官的角度。看看下面的简历模板：
首先，面试官会想这家公司做什么的，牛不牛啊？好比你说我在三快在线公司工作，对方一脸懵B。但是你说我在美团，对方会笑脸相迎，心想是个人才，我们来好好聊聊吧。
而实际上美团不过是三快在线公司的一个产品而已。因此只写公司名又有什么作用呢？除了大厂，谁知道你这个公司牛不牛呢？
其次，面试官再看到你写了办公软件熟练掌握，axure熟练掌握。面试官会想办公软件熟练掌握，难道我找个产品经理还不会打字吗？面试官会想什么是axure使用熟练？你能做动效吗？你能设计页面布局吗？不就是个工具吗，怎么还熟练掌握？类似的内容硬伤，到处都是。
有的人说，网上的简历模板就是个例子而已，我可以自己加入缺少的内容，这不也可以吗？但你又错了，实际上这些简历模板从布局上也是错误的。
而上面这个左右布局的简历模板就是大错特错。我要先看左边的内容，再折回右边的内容。而左下的技能熟练程度不是我开始最关心的问题，却占据了重要位置。这样的排版布局是不合理的。类似的布局问题，体现在了方方面面。
最后，简历模板只要几个就好。此时如果有人让你一次免费几十个简历模板，那一定不要领取。通过数量多，来让你觉得物有所值。但这种都是渣渣凑数的模板而已，只会耽误你的时间。我也通过公众号下载过几十套简历模板，就如下图。但没有合格的，大家都是搬运工而已。
但为什么几个简历模板就可以了呢？不是要考虑很多情况吗？ 这里举个例子，这好比你看到某个电商APP的某件衣服的介绍页面，发现无论是京东还是天猫，布局越来越趋同。原因是大家看商品的信息的次序是类似的，需要突出的重点内容是类似的。
同样对于个人简历模板来讲，真正的简历模板不过几种，面试官的关注内容都差不多，你根据个人情况再做局部调整即可。
2、超过90%的简历都是不及格的，尤其是应届生的简历
之前曾经和一个985大学的女孩聊天。她说：我毕业那会没有面试机会，看到现实好残酷，我名校毕业又能怎样？ 我们一大波同学也很难进入大厂工作。
我说我看看简历吧，当我看完简历后，我说：是的，的确没有面试机会，是我也不会邀请你来面试。不是你不行，而是你简历太渣渣！
其实妹子很优秀，参加省里有名的创新大赛获得唯一的最佳组织奖。组织校内活动，获得几千人参加，还自己单枪匹马运营公众号，几天即精准圈粉上千人。智商、情商和相貌样样具备。但...在简历中我完全看不出来这么优秀。
而自己专业名称是“工业工程”，也让很多面试官不知道在做什么。是专业不对口吗？恰恰相反，这个专业是非常适合做产品经理的。这个专业培养目标就是做物流、生产和信息系统的设计工作，也学了交互课程和编程课程。虽然课程深入程度不够，但可以说具备了斗的了研发，搞得了交互，撸的通流程的潜质。但当面试官看到“工业工程”的时候完全无法同产品工作产生联想。
不是你不行，而是简历太渣渣！而问题背后的原因，要么是自己摸不着门道，要么就是自己的对简历的重视程度不够。至少先让自己的简历及格，去淘汰掉90%的竞争者吧。
3. 学历和经验不重要，我考察的是能力——这是谎言
的确在公众场合的大佬们都说，我招人看重的是能力。甚至你也能在面试中，听到面试官说我看重的是能力，而不是学历和经验。而我面试的时候，也会这么说。但是这只是事实的部分真相，甚至是个谎言。
而事实的另一面是大厂根本不会去任何一个普通院校去招聘，他们只会去自己想去的学校去招聘。如何证明你的能力? 先考上名牌大学再说。就是你是某985大学，那么对不起，也可能不在腾讯的校招范围内，就是这么任性。
你要理解一件事情，用人单位只要在尽可能少的时间，快速圈定需要看的简历即可。对于大厂而言，反正愿意来大厂的人多。1万个人面试，我只要圈定20个人面试，并留下2个即可。如何圈定呢？卡学历卡院校，你看多么高效和有效。下面就是腾讯会招聘的学校名单。
同样对于已经工作的童鞋们，如果你公司背景好，学历不好是否可以到大厂？不一定，仍然可能把你排除掉。
某易的同学就曾经抱怨过，某易就认学历，恨不得都是海归。自己已经在不错的互联网公司工作了若干年，做的产品也算是小有成绩，但学历是硬伤。当初到某易去面试仍然受到挑战，若不是被别人力荐过去，根本没有希望入职某易。
而如果你又是名校，又是大厂出来的，谁不喜欢呢？你已经证明了你的能力，有什么理由不被面试官找来面试一番呢？但没有那个面试官或公众人物，会说我只要名校毕业生，这只会给自己带来麻烦。
4. 不要等着被抛弃再找工作，你应该立即准备下一份工作
现在连大厂都在裁人，今年某滴一次性裁员25%，产品、技术和运营是重灾区。某易杭州一次性解散多个不挣钱的团队，明确告知赶紧自谋生路，或内部转岗或去其他企业，算是仁至义尽。
但你也要看到，有人为“某为”公司卖命十几年，天天强制996，满足领导的任何要求，而等待你的是可能是彻底失业。你能熟练的给通信设备编程，认真完成每一份工作。但是对不起，现在我们不需要你这个熟练工了，你干的也不如别人快，也不如人家全面。而你走到社会，会发现没人需要你。下面是华某公司的员工所写的：
某为员工的帖子
其实我们多数和富士康产线的工人一样。当你干的不如别人快，不如别人多，就可能被淘汰。而走向社会后，又有谁需要你来熟练装配这些东西呢？你不过是被大厂业务优化过程中的抛弃的一个棋子而已。
领导今天还自信满满的说这个行业未来有多么多么好，让大家共同度难关。今天也会说要对企业忠诚，帮哥们一把，巴不得歃血为盟和你做哥们。
但第二天领导就可以说，我们不看好这个行业，我们要退出这个烂行业，第二天也可以说，你和我们的要求不符，我们不能留下你，我要为公司负责。
在职的时候，你对他讲利益，他对你讲感情。散伙的时候，你对他将感情，他对你讲利益。而你要做的是将命运要把握在自己手里，多想想利益少谈谈感情。
那我们该如何做呢？互联网每年都有热点，都有行业普遍认为的朝阳行业。而抓住这样的机会进入，就好比一个二本可以在03年轻松进入阿里，13年轻松进入滴滴。选择比能力重要，更好的去选择，而不是去奋斗！因此每个人需要花大量时间不断扫描好的行业，择机进入，这是需要做的第一件事情。
而第二件事情，是你需要不断学习新行业需要的知识和能力。任何一个新的互联网行业，往往是和之前行业需要拥有不同的知识和能力。你需要从现在开始不断构建新的知识，建立新的能力吧，想想如何在你的简历中，添加下一份工作的亮点吧！
而不是如对待哥们般为现在企业奋斗，做一个领导指那打那的好青年。而要成为掌控自己命运的好青年，可以大声对领导说，我找到了一份好工作，薪资又高又有发展，贵公司配不上我的能力也不能给我发展了，我要和更牛叉的企业合作！
总结
本文谈到了以下几点，期望能够让你认清一些事实。
1. 不要用网上的简历模板，如果还交钱了，就是在交智商税
2、超过90%的简历都是不及格的，尤其是应届生简历
3. 学历和经验不重要，我考察的是能力——这是谎言
4. 不要等着被抛弃再找工作，你应该立即准备下一份工作
最终希望你能把寻找下一份工作作为日常工作去做，并在这个过程中不断寻找机会点、不断打磨简历，不断提升自己，而不是最终成为被企业抛弃的棋子！
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