企业管理篇之团队文化

企业管理篇之团队文化

企业不论大小，不管是三五人的小公司，还是成百上千人的大公司，都必须有自己的企业文化，它是企业发展的指导思想，是企业快速驶向目标的导航。

不重视对企业文化的培育和推广，企业就如同一艘在海上迷失了方向的小船，不但失去了目标，还随时都有翻船的风险。

如果把企业比做一棵树，那么文化就是它的根，只有根扎得深了才能枝繁叶茂。

对于一个企业来说，制度与文化相辅相成，缺一不可。制度每一个企业都会制定，文化则往往只停留在口头上，就如同下面所说——

"秀才写在纸上，领导说在嘴上，标牌挂到墙上，风吹掉在地上，唯独不在员工心上。“

文化是凝聚团队人心的核心通道，所有成功的企业家无一不是用文化去驾驭企业的高手。

文化如何快速落地，深入人心？

核心一定是制定标志性的活动，举行固定化的仪式，在独特的仪式感中影响和传播企业的形象。

企业文化丰富多彩，唯有把企业所能带给客户的服务、价值体现出来，形成文化，才能让文化扎根，使企业常青。

企业管理篇之团队文化