公司要求准时上下班，迟到或早退均按旷工处理，究竟合不合理？
在之前的一篇文章中，小胖有提到过我们公司的HR主管离职了。而后没过多久，公司便招聘了一位新的HR主管。
而这位新主管，上任后的第一件事，便是优化大家的考勤，要求所有人都准时上下班。
我们公司虽然规定的是早上9点到下午6点为上班时间，但因为是外企，比较随性，所以很多人其实早上9：20左右才来，而下午5点钟便离开了公司。
之前的考勤不严，加上大部分人都是这么做的，所以久而久之，很多人也都养成了迟到及早退的一种习惯。
如今，新HR主管不但要求大家准时上下班，更是附带了一系列的处罚措施：即迟到一分钟以上，按早退处理；半小时以上，当作旷工处理，每人每个月会有3次签卡的机会，也就是3次迟到的权利。
这一消息让所有办公室的人员炸开了锅，纷纷指责人事部做的不人道，指责人事部践踏了大家的人权等等。
其实，在小胖看来，人事部的做法完全是合理的，并没有什么过错的地方，但为什么大家都强烈的反对呢？原因不外乎以下几点。
01、公司的仁慈，当作自己迟到的借口
老实讲，我们公司为瑞典独资的企业，加上公司有SA8000体系（社会责任标准），所以非常注重员工的福利待遇等等。甚至很多时候、很多制度都会偏向于员工多一些。
很多人一开始的时候，仅仅是迟到几分钟，而后发现并无相应的处罚措施，便慢慢的试探公司的底线，所以也就造成了为什么有人9：20左右才到办公室。
而到办公室后，再打开电脑看看邮件，拿着杯子去接一杯咖啡等等，就已经到十点钟了，整整浪费了一个小时的时间。其实对公司来说，是一种损失。
如今新HR主管要求大家按照制度执行，对公司来说是好事，但对一些爱迟到的同事来说，相当于损害了他们的利益，所以他们闹腾、抱怨也算事出有因了。
02、无规矩不成方圆，有制度就要遵守
其实每家公司都有相应的制度，甚至是一些大家都默许的规矩。在大多数公司里，小胖相信都有关于迟到和早退的规定，而大家也都不会故意去破坏这个规则。
为什么呢？我们来公司上班，赚一份工资的同时，必须遵守一些原则上的制度。
毕竟公司不是超市，远没有我们想像的那么随意，而既然选择了去公司上班，就注定要失去一些东西。
我们上学的时候，也有迟到的事情发生，但是迟到的后果是什么呢？前面几次老师都会原谅我们的过错，但一直如此的话，想必不是罚站就是不让进教室。
为什么上学迟到有处理大家都没意见，而到了公司上班却想着故意破坏这些规矩呢？
其实，有很大一部分原因，是很多的同事学历较高，英文较好，而且进了外企，都会觉得似乎自己的地位、身份都会高一截，这时也会觉得自己索要一些额外的权利或者福利是正常的。
归根结底，其实有些过于自以为是了。而关于自以为是在职场中的定义，小胖想引用《寒战》里梁家辉先生的一句话：
每一个机构、每一个部门、每一个岗位都有自己的游戏规则。
不管是明是暗，第一步学会它，不过好多人还没有走到这一步，就已经死了，知道为何？自以为是。
03、在一家公司待太久，毛病太多
小胖公司里很大一部分人，都是在公司建立之初便在这里上班了，换句话说，都是老员工了。
加上大多数人都是本科或者以上学历，由始至终都在同一家公司上班，于是会造成一种误解，认为所有的公司都是如此的仁慈，制度都是如此的松散，再严的制度也不会对办公室人员不利。
而新来的人事部主管之前在很多公司做过，说白了，就是见识会比这些人多一些，也知道该如何去纠正这些故意早退或者迟到的人，人家有的是方案。
小胖之前也在很多公司上过班，坦白讲，准时上下班是每个公司都会要求的。
而小胖遇到过最变态的公司，每周有一天早上要求大家早到半小时，然后在公司的操场上开半小时的早会，开完会后再上班。
这，才叫做损害了大家的利益。但是没办法，正如小胖所说，你既然选择了进一家公司上班，就得接受他们的一些规矩。你不服气，大可以一走了之，不必跟制度较劲。
所以，不用把自己太当回事，所谓的尊严、面子、福利待遇，公司给你其实已经算是赏赐，不给是它的权利。
这是很直白且浅显的道理，但是大多数人都想不通，或者说太过于看重自己的地位，觉得自己应该享受一些特权。
其实，这就是在一家公司待得太久，见识太少而惯出来的毛病。
这种毛病好治吗？在小胖看来，非常好治，只需要对这批喜欢迟到及早退的人给予金钱上的处罚，如此多来几回，自己都会改变的。
严格来讲，人事部的所作所为并没有什么过火之处。与其说是小胖这种人被奴隶久了，不懂得反抗，倒不如说是这批人我行我素惯了，处处要求人权、要求自由。
换个角度想，如果真觉得上班不够自由、没有人权，那完全可以不用来上班，在自己家里想干嘛就干嘛。但既然选择了到公司上班，相应的制度、规矩就必须要遵守。
这样，对公司、对个人没有坏处。
世上没有公平二字一说，于公司来讲，你只是一名员工，不论你的工作优秀与否，你也只是一名员工。
而作为员工，必须要知道哪些事情能做，哪些事情不能做，对自己也要有一个相对清晰的定位，这样，才是职场的生存之道。
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