“县管校聘”改革真的来了？

      近来县管校聘的新闻和评论刷屏了，一如既往的骂声一片，其实一个新事物出来无疑是弱小的，还没有时间展现它的力量，当然也可能是负能量，大家必然都会用怀疑、敌对的眼光去看待，这是正常的，没有哪个新事物不是经历这一过程的。

    既然要改革必然会经历阵痛，即使是失败了最起码也会得到一个经验教训，教育必须要在不断试错的过程中才能找到自己的出路的。

    关于县管校聘提出的学校人变系统人，教育资源的优化配置，这些都是好的，哪怕实施的过程中问题多多，但路如果不去走又怎么会有呢？最起码方向是正确的。

    作为影响最大的教师，接受改革，提出问题，共同参与解决问题才是正确的选择，不要担心人微言轻，共同发声的力量是无穷的，暴风雨来的越猛烈，首当其冲的就会得到越多。

    教育改革口号喊了许多年，却一直未有大刀阔斧的变化，很大原因可能是执政者的许多担忧，毕竟百年大计，教育为本，这顶帽子足够大也足够重要，这次的改革想必应该有深一层次的含义。

  既然要改应该要放大招，不要畏畏缩缩的。

    教师是教育的主心骨，如果不能改变教师的心态，待遇，能力，教育依然会毫无出路，而体制中的改革无疑隔靴搔痒，只有放在市场经济的环境中去，体现优胜略汰，资源优化配置，竞争机制会让能者开上宝马，不能者退出队伍，这才是符合市场规律的改革。

    如果能做到这一点，家庭、学校、社会就会形成一个共同体，这也许才是教育改革的出路。

    所以这次改革是一夜风流的激情澎湃，还是决定终身的幸福生活，时间会证明一切。大家心安就好。