[Sophia 学习笔记-HR] 020 薪酬体系设计-3
2019-06-16 本文已影响2人
Sophia学习笔记
薪酬战略:领先型、滞后型、跟随型,混合型(辅助人才-滞后型战略;通用人才-跟随战略;关键人才-领先型战略;特殊人才-外包形式)
选择好策略后,根据市场调研结果,以及回归数据,形成《薪酬分析和策略选择》表格
薪酬战略:领先型、滞后型、跟随型,混合型(辅助人才-滞后型战略;通用人才-跟随战略;关键人才-领先型战略;特殊人才-外包形式)
选择好策略后,根据市场调研结果,以及回归数据,形成《薪酬分析和策略选择》表格