实习生转正，同行不同命的竟然是……
职场和学校有很大差别，学校里学不会，大多数老师还是会耐心教，职场上要是总学不会，大多数“导师”只会不耐烦，这怪不得他们，职场讲究的永远是效率，是和时间赛跑，是优胜劣汰。
一、实习生便宜又好用
相信很多进入职场的实习生也或多或少面临过同样的问题，刚开始进入职场，总会被要求做一些非常基础的小事情。这也说明了，实习期打杂很正常。
你上午负责把发票贴好拿到财务部那边上交。”
——来自主管的任务安排
“XX，你等会忙的差不多下去帮我拿个快递吧。”
——来自部门老大的呼唤
“中午吃饭顺便帮我打包哦，我就不下去吃了。”
——来自同事的顺便请求
“嗯嗯，好的好的。”
除此之外，好像已经没有别的回答。
事实上大部分实习生工作都会是一些辅助打杂的工作，因为站在公司的角度来说，作为一个实习生，公司很难在不了解你的情况下对你委以重任。
对于公司而言，你实习的时间只有3~4个月，如果你实习部门的工作是需要覆盖较长时间段的，公司也不可能把核心的工作交给你来做。
自然而然，在一个实习生没有经验的情况下，公司会通过打杂让新人熟悉业务流程、融入团队，这是必要的一步。
把实习生招进来后，安排简单基础的事情，分担掉一部分有经验员工的初级工作，释放老员工更多的时间和精力，去做更有价值的事情。这也是合理正常的。
基于以上，大部分公司交给实习生的工作就变得很琐碎，看起来就像打杂一样。
二、各行业的实习是什么样？
国企：闲适从容
都知道国企工作安逸休闲，那么作为一个实习生你还期望能在这做什么大事？通常入职的时候也不会有什么专门自我介绍，很多同事也都不认识，大家各忙各的，可问题是估计你也没啥好忙的，每天就是接接电话，领领文件，总结起来工作内容就是对着电脑打瞌睡。
实习一两个月下来可能真的是啥也没做，产出可能就是帮老板打印了几份文件，美剧追了好几部。
外企：自行修炼技能
在外企实习的孩子们可是有眼福的，公司气质美女如云，一下子你的生活里可能就多了几个美女。
老板安排任务，“我们把这个Case Debrief一下，然后你把修改好的BP发给我，发邮件的时候记得把这个Copy CC给你的Teammate“，然后转身而去，留你一脸懵逼，只有自己默默做功课记各种英文缩写。
互联网：同行不同命
大的互联网公司环境待遇好，每天按时上下班，喝着公司发的酸奶，偶尔还可以去健身房秀秀身材。如果是在刚起步的互联网公司实习，那么你可能就不会那么轻松悠闲。
作为实习生的你往往会一人身兼数职，被公司一人当三人用。创业公司往往有条996工作法则：工作时间是每天早上九点到晚上九点，一周工作六天。
咨询：几乎不睡, 无加班费
咨询很累很苦压力很大，特别是上项目后。所有的加班都是在上项目的时候产生的，而且基本逼近12点。而Team里的全职员工在项目上，基本天天都是凌晨两点到四点睡不等，早上一早六七点起，到最后Deadline的时候，会基本不睡。
工资属于买断啊，加班木有加班费的。想做这行的同学们，一定要量力而行。身体是革命的本钱，身体好精力旺盛才适合做这行。
金融：厕所里偷偷睡
虽然，工作内容也就是百度Google一下公司行业资料，Excel做做表格，PPT；帮忙修改一下Business Plan、Pitch Book，翻译翻译文件，但是你会发现有永远也翻译不完的资料和做不完的Excel。
三、揭秘：实习生转正内幕
腾讯的暑期实习转正占校招70%的名额，花旗每年70%的全职都是实习生转正，安永每年超过80%的Offer都发给有四大实习经历的人...
几乎所有大厂的暑期实习都有拿到Return offer的机会，但是却并不容易，每年都会有一定比例的人要被淘汰。并且现在整体招聘趋势提前，没有转正成功，就需要投入到更激烈的秋招、春招甚至社招中。
本来以为可以拿到Return Offer，可到最后老板却对你挥手说再见，没有什么比这个更难过的了，其实能实习证明大家本身实力都不差，但为什么总是有人无法转正？
一般在实习的时候，由于还没有从学校毕业，很多实习生还没有脱离“学生思维”，以为对自己的要求很低，可以被容忍，但并非这样。
什么叫学生思维？说白了，就是没有目标导向。
学生思维是一种策略性思维。就像汽车，需要详细的地理路线指引。而目标导向型思维是一种创意性思维，就像飞机，只需要一个目的地。试想一下，当你给手下的实习生布置了一项任务，结果对方连想也不想，劈头盖脸就是一顿“委婉”的反驳，还没去做就列举出无数的难处。
不仅在产品领域，解决任何领域的问题，都需要目标导向型思维。所以，现在我超级无敌赞同这个观点：一个实习生如果拥有目标导向型思维，那么在他做工作的时候就会意识到，一件工作交给自己最重要的是把它完成，而不是说服上级无法完成。
四、有哪些实习生“潜规则”？
不重复犯错
实习生一定会犯错，但同样的错误，不要犯第二次。这是判断一个新人有没有潜力的最重要标准。
谁能快速上手，谁就能得到更多的机会。“记性”在这个时候显得尤为重要。记住做错的事情，下次不再犯，做到这一点，就远胜许多人。
主动正确的展现自己
首先明确自己的工作内容和职责范围，把“份内”的事做到万无一失。
更高阶一点，学会从老板的角度思考问题：如果你是老板，你希望自己的实习生做到什么地步？
不用做出多大建树，但至少能分担负担，哪怕是微不足道的麻烦小事。这里说的小事，并不是端茶送水拿外卖，而是并非核心工作内容，却能间接提高团队工作效率的事情。
比如一场消费者访谈，可能不需要实习生深入参与每一场访谈会，但访谈的提纲文档整理，打印，会议的时间地点确认，会议接送车的安排......这都叫份内事，简单却必要。因为这些事如果没做好，会很大程度影响到访谈的顺利执行。
在微小但重要的地方展现自己的细心，认真和负责。就像升级排位一样，倔强青铜的段位，先学会打配合。
不卑不亢，找到自己的节奏
找到和自己最相关，自己最容易提供帮助的地方来展现自己，在自己最擅长的领域发挥。超出对方的预期而给予自己的贡献，很容易让人记住你。
不要觉得自己是个实习生，就应该低声下气或者任人差遣，妄自菲薄。相反实习生也有职场老鸟所不具备的优秀特质。
比如说对热点事件的敏感，对新生事物的学习，思维不容易落入定式等等。这正是新人的机会。
实习转正为企业招聘应届毕业生主流手段，大多名企实习生都有留用的机会，很多实习招聘信息上都注明：“表现优异者，有转正机会！”
花旗每年70%的全职都是实习生转正，四大超过80%的Offer会发给了有相关实习的人，BCG每年70%的Offer都被“内定”了，所以，不要小看实习哦，如果有机会的话，一定要多利用假期积累实习经验，这样找工作的时候就能多些机会和筹码。
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