招聘不得询问妇女婚育情况，你怎么看？

女性求职，经常会面对HR的灵魂三问：

结婚了吗？

什么时候生小孩？

打算要二胎吗？

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有些HR甚至会旁敲侧击的问：有没有对象？对象什么工作？以后准备定居在哪？孩子在哪里上幼儿园？跟不跟公婆同住？......对家庭背景调查的程度之深，包含面之广，让不少女性甚至心生疑惑：“我是来面试特务吗？”

职场上很多女性都有过被质疑、被挑剔的经历。不过在“女生节”前夕出现了这样一则消息：

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日前，人社部、教育部等9部门发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确要求在招聘时不得以性别为由限制妇女求职就业或拒绝录用，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，也不得将限制生育作为录用条件等。如用人单位发布含有性别歧视内容的招聘信息，最高可处以5万元罚款。

这个新闻一出，就迅速引发社会的广大争议，登顶微博热搜排行榜第一，网友对于此事意见不一，吵的沸沸扬扬。

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有人认为这个政策好，有助于女性就业：

@斯远：时代在前进，社会在发展，性别偏见早就该被扔到历史的垃圾堆了，公平就业是好事！

@晓晓：这一次九部门联合发文，共同促进妇女就业，而且从通知内容来看，规则比较细化，可操作性强，绝不是空口说白话，点赞！

@新八：有些企业确实性别歧视严重，女性照顾家庭已经很不容易，如果再受到职场压迫，更容易崩溃，这个规定对妇女来说，算是在争取平等就业上跨出了不小的一步！

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有人质疑颇多，认为上有政策，下有对策：

@十方：得了，这个政策一出，有的单位直接不招女性了，岂不是让妇女就业更难！

@登登：只发规定，没有同时颁布相应的监管和保障措施，其实等于没发......

@重天：招聘面试这种东西，本来就很主观，HR明明是因为性别拒绝录用，但嘴上说由于应聘者XX能力不符合我们的招聘要求，你能识别出来吗？

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当然，也有不少网友提出了一些具体化的建议：

@天天：不能光保障妇女利益，也要看看企业啊。备孕期间求职，然后直接休产假拿生育保险金的例子也有很多，这方面也要考虑在内，对钻法律空子的人实施处罚也是有必要的。

@小马：建议男女同假，这样就不存在什么性别上的差异了，男性陪产阶段全程参与，也能体会到妻子生育不易，有助于增强家庭和谐。

@阿荷：用人单位为什么不愿意招聘女性，还不是因为婚孕期间无法完成工作，但工资福利还要照发，企业也想减小成本。既然如此，政府可以在这一块对用人单位进行一定的补助，减少用人单位的损失。

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总的来看，用人单位招聘时不得性别歧视，这个政策的出发点是非常好的，尽管目前具体措施还未全部落实，但在保护职场女性就业公平方面来看，已经有不小进步。关于这项政策，你怎么看呢？欢迎留言讨论。