当你没有明确目标时，成长才是你的真正目标

最近一阶段接了很多咨询的个案，我发现有些同学非常纠结，因为他们没有找到自己的真正发展方向和阶段目标，所以他们就一动不动，什么也不做。这其实就陷入了一种误区，那就是必须要先有方向再有行动。

2011年我决定创业的时候，我并没有具体的真正的明确的商业模式和具体的产品模式，产品线以及各个方向，但是我先行动起来。

1、追求完美，就会无法行动

原因很简单，以我当时的有限的知识水平和人生经验，想彻底明白创业精准目标和发展思路，一定是想不全的，只有我当动起来，逐渐积累经验，扩大知识储备和汲取教训，再思考就和以前不一样了。所谓欲穷千里目，更上一层楼，之所以看到更远，因为知识储备和阅历的增加，为自己加了“一层楼。”

那么当你没有想明白的时候，最重要的是什么？那就是成长。成长就是你最重要的任务，积累不够，无法深度思考。而成长就会增加我们的知识跟阅历，促使能力和认知的提升，原来想不清楚的东西，后来逐渐想清楚。

最近我的一个助理，他的PDI性格优势劣势识别之后测试的结果是：绿色-蓝色-红色-黄色，很多其他的助理行动力非常强，执行力非常强，而他却顾虑重重，阻力非常大，工作没有进展。

我和他交流：

“你为什么不动呢？”

“我就怕…… ”

“你怕什么呢？”

“我就觉得吧，如果……可能怎么样”

你看他的性格一直都是在担心这个，担心那个，但是自己不动，我送了他两句话：

你今天取得的所有的成就，都是源自于勇敢的开始和行动，而不是源自于你的顾虑。

你的顾虑会害了你，而你的开始和行动会成就你，他恍然大悟。

2、不是等到你找到你的方向和目标，再去行动

有人就想先确定了方向再去行动，但是凭借个人的那点可怜的阅历和知识，又比较自我封闭，不链接社会，寻求资讯，需要很久很久可能才能找到自己的方向，那么你就这么一个长久的探索中，什么都不做吗？我这个助理就是这个思维方式，这个思维方式，让他没有什么进步。

当然有目标再行动非常好，但是有相当一部分人需要一个阶段，长时间的探索后才能逐渐找到自己的目标和方向。这个过程不是什么都不做，而是边寻找，边行动，边成长。

想想你为什么没有目标呢？可能因为你戴着眼罩，或者你站的位置太低了，你把自己关在井里，上边在扣上三个井盖，你什么都看不到，什么都感知不到。不能从这个外界获取信息的时候，你就蒙蔽了自己。

所以说你自然就找不到自己的目标，此时此刻你最需要的就是成长起来，丰富自己的知识体系，扩大格局和视野，增加见识，让自己具备一定的技能，然后站得更高，跟一些高手、专业从业人员进行深度的交流，这个时候你就会发现你的知识水平和阅历水平提升了，有些答案也就浮出水面。

所以有些同学上了一次我讲的2天的《个人战略规划研讨会》，没有找到自己的目标，但是他有了这个寻找方向和目标的意识，加上回去之后立即行动，打造微习惯，每天做4件事：

1）每天跑步三公里

2）每天输出公众号文章500字

3）每天阅读10页课外书

4）每天听英文有声书30分钟

持续做了一段时间之后，他的人生阅历得以丰富，知识和技能得以提升，一个个的目标和方向就随着灵感来了，这就是你的个人成长对你的目标探索带来的最重要的战略性意义。

3、个人成长实际上是对目标探索的一个非常重要的基础

有很多人忽略了个人成长，想直接探索方向，找到未来发展目标，就是找不到。所以说。

当你找不到自己的目标的时候，没有自己方向非常明确的时候，个人成长就是你的方向。

去提升你感兴趣的、给你带来价值感、具备强迁移性的能力。

你可以去学一下公众讲话能力，这是一个迁移性非常强的能力，无论是教育行业的讲师，培训师，企业内训师，还是互联网行业的部门经理，培训主管，以及金融行业的中层干部，总监，以及传统行业的客户谈判，销售行业的会议营销，领导的晋升述职报告，年度总结，主持人，都一样适用。

你可以去提升一下你的领导力，因为领导力是一个迁移性非常强的能力，并且具备杠杆属性（所谓杠杆属性，就是一个能力是不是能产生多个价值，能同时发挥“杠杆”作用）。

不管你是要当部门主管，还是带领一个小组，组建并运作一个团队，还是自己创业，作为自由职业者需要助理，都需要领导力，这个能力让你的选项覆盖的足够广，让你可以在很多行业、很多职位都去使用。

你可以去提升你的英语表达能力，可以帮你用英语认知世界，获取更广阔的信息，你可以提升自己的设定目标，个人规划能力，不管是自己完成工作需要规划能力，带领一个部门需要规划能力，一个家庭经营也需要规划能力，连出去旅游也需要做计划，做功课。这样你一旦确立目标，就可以很快进入状态给自己安排好节奏。

好消息是，这些能力都可以通过专业的训练来获得。我经常开设这些方面的研讨会，有的同学就会训练自己拥有这些能力，再以此为中心去辐射其他能力，就很容易触及方向。

4、主动获取情报，以帮助你调兵遣将，排兵布阵

敌我双方就要开展，你作为军中统帅，最重要的是什么？当然是敌军情报！如果没有探子去搜集，没有任何情报，胡乱安排，重了敌军埋伏，那岂不是致三军于不顾？

主动的获取一切可以获取的情报。

1、除了阅读一些那些你有意向进入的领域的一些书籍外

2、你还可以从一些专业的网站上，如德勤，赛瑞上查询一些主流行业的趋势和白皮书，了解不同行业的发展趋势和需求。

3、你还可以去参加一些行业的峰会，比如金融峰会，互联网峰会，教育峰会，石油峰会，比如活动行，里面有很多类似的峰会通知发布，有的门槛不高，有的门槛很高，但是可以去试一试。

4、还可以付出一定的报酬，约谈你的目标职业的从业者，进行2-5人的职业访谈，但是这个访谈要征得对方同意，访谈对象要是热爱这个职业，做的相对优秀的。

你可以去刻意培养一些微习惯，因为未来这些都可以用得上。一旦你确定了目标，找到你的发展方向，你已经准备好了充足的粮草弹药，你有好的微习惯，有迁移性很强的能力，有基本的行业知识，你害怕什么？但是如果你知道你的敌人目标，而你自己什么武器都没有，你会慌得很。

一颗水果树需要3~5年才能结果，一棵坚果树需要5~15年才能结果，在他们结果之前他们必须汲取足够的养料去成长。

水果并不知道他们将来是被做成果盘，还是被直接拿去做批发零售，还是说他们会炸成果汁，而他们并不知道自己的终极目标是什么，但是他们都在做一个动作，那就是成长。

一棵参天大树在成长的过程中，他并不知道自己未来会成为一艘巨轮的一部分，或成为一个房子的四梁八柱，或成为艺术雕刻品，但是他们都在做一个动作，那就是成长，所以当你没有目标的时候，你必须要把成长当成你的目标。

这个时候一旦你的目标确定了你就可以节奏和状态“秒到”，进入目标达成的过程，而如果你停止了你的成长，一直在探寻的目标，第一你找不到，第二，一旦你找到了，你会发现你根本没有能力胜任，此时刚从缺乏方向的迷茫中走出，又陷入了能力不够的焦虑之中。你想现在给自己定一个什么样的成长计划，里面包含什么具体的技能提升任务，包含几个访谈任务，包含几个行业会议的参加任务，包含什么具体的专业培训计划，可以写下来，与我一起探讨。