公积金基数申报和稳岗补贴补差

本人是一名上市公司下属分子公司人力资源从业人员，我做hr算半路出家，并不是学这个出身的，所以做这行感觉还挺难的。

经过在工作中的摸索和总结，现在处理公司人力资源日常工作基本上没啥问题了，但是几乎都是闭门造车对其他大公司的人力资源工作如何开展的还不太清楚。

从今天开始就写点自己的日常工作吧，以我的水平还不敢说传授经验，算是对自己日常工作的一种记录吧。

今年公积金基数也开始和社保基数一致了，都按上年度实际月均收入作为缴费基数，前期基本上已经做得差不多了，就等本地缴纳基数的高限和低限出来，然后帮其他分子公司代缴的基数发过来。

今天上午，本地政策关于公积金基数的上下限已经出来了，根据上下限把基数申报表，新增表、减少表需要调整的都作了相应调整。

稳岗补贴因为疫情原因，今年也有不一样的优惠政策，上午刚接到就业局通知：按照省人社厅、省财政厅文件精神，中小微企业稳岗返还资金标准由50%提高到100%。经与出纳核对，公司已收到该笔补差资金，和财务会计落实该笔费用怎么使用，凭证该怎么做。

该做的都做完后，动手写资金使用情况，资金使用情况说明和财务凭证复印件盖鲜章交就业局。今年的稳岗补贴就算告一段落。