#职场#别把别人的喜好当评判标准

      说到职场，有人欢喜有人忧，有人的江湖就有是非，搞不好上下级关系、搞不好同事关系、搞不好与老板的关系，当然啦如果公司够大，你可能连老板的面都见不上，不过事实依然还是人只要一多，则可以上演后宫甄嬛传戏码。

    公司圈层就像一个社交平台，能说会道的会在一起玩，兴趣爱好有关联的会在一起玩，性格相吸的会在一起玩，最尴尬的是中间那批人，没有特别的爱好，没有特别的性格，没有善于交际的能力，平淡的像一面镜子，平平无奇，就像学校里的中等生，不被看见，不被喜欢，甚至快被遗忘。

      都说能力决定地位，其实不然现在职场上交际能力超越了工作能力，能言善道，拥有高人一筹的情商在职场是风水水起。

      小A就是那个中等职场生，属于讨好型人格，自己越缺什么就会越羡慕什么，比如在职场她羡慕能说会道的B，B属于职场交际花，游韧于高中低层，似乎跟每个人都能打上交道。

      出于机缘，小A有机会跟B接触，刚开始觉得B会比较贴心，小A手受伤会帮忙照顾，小A也是知恩图报的人，时不时买小零食吃的孝敬B，随着时间的推移，发现B是比较强势，对于职场是很通透的人，有着明确的利益分化，在她眼里谁谁谁受领导器重，谁谁谁又有什么八卦新闻，她慢慢织着职场人情这张网，随时拉一拉，收一收，把这张网分个三六九等，靠前的时刻多交流交流、靠后的有空再交流，实属人间清醒，小A默默感叹。

    小A会想着做些改变，至少性格上开朗些，但始终做不到B那样充满利益计算，也不会隔着背地里说着明明平时关系很好的人孩子的种种的不好，此刻小A明白自己不是和B是一个世界的人，她在世界的中心，而自己在外围，小A拼命要挤到里面，努力讨好，却丢了自己。

      杨天真在近期奇葩说对于职场的忠告我个人觉得非常受用，她说，“职场不是偶像剧，没有霸道总裁爱上你，工作中要有渣男心态。”这并不是要你去做个坏人，真的去渣老板或者同事，而是不要把别人的喜好当成你人生价值的评判标准，把时间花在自己身上，才能让自己高速成长。

      我们的主观认知里有两个倾向，第一个叫贪，就是什么都想要好的？第二个叫嗔，希望所有的坏事都远离我，贪和嗔会得我们看待这个世界，不客观就会导致痴，痴是什么呢？是执念”

      放下偏执与人设，在自己的职场，配合演出，人生全靠演技，无需全信，不要让别人打扰了你的自我价值，靠别人还不如靠自己。

      对于职场，借用杨天真的话结尾吧。

第一，理解公司文化指导，这家公司最在意什么，不能容忍什么。

第二：正确理解老板的指令，反复确认你的工作任务，不要做无用功。

第三：主动汇报工作进度，不要老板问你一句，你答一句。

第四：复盘工作结果不要怕犯错，但是不要白犯错。