狼道文化与儒家思想,你更愿意选择哪家公司?
如今很多公司奉行西式管理,狼道文化的说法不绝于耳。很多职场人士将自己的一股狠劲说成是带有狼性。我在工作中也时常和一些带有狼性特征的人士打交道。个中滋味,深有体会。
最近在读《方太儒道》这本书,书中所提倡的用儒道思想来管理公司,这种做法让我感到眼前一亮。在如今大多数公司都在奉行西方管理的时候,方太主张用儒道的方法来管理公司,并且管理的有声有色,真可谓是独树一帜。
西方的管理与方太的儒道管理到底有哪些区别呢?读了《方太儒道》之后,就我个人工作经验谈谈我的看法。
一 文化的差异
在我工作的过的公司基本实行西方管理,并且崇尚军事化管理,人人都一副非常凶狠的样子。无论男女,无论年纪。每个人都好像穿着一副铠甲,一言不合就开始吵架。在很多推行西方管理的公司更看重的是成绩,并不太注重人与人之间的关系。领导为了工作业绩,可能会要求下属去做一些得罪人的事情,并且也绝不顾及下属的感受。如果长期工作在这样的工作环境,不仅不能得到上司及同事的尊重,有的时候自己也觉得很痛苦。
《方太儒道》中提到,最初方太在推行西方管理制度的时候,管理层的人员都受用,可是基层员工却并不买账。文化不能够深入人心。后来经过探索,决定推行儒道文化,其中也掺杂了西方管理制度的一些优点。儒家强调的就是做人,强调做人以德为本,从字面上不难理解,这种儒道文化会让员工在公司更容易有被尊重的感觉,相处的氛围也更轻松一些。
二 领导作用
我曾经工作过的一家公司,当时部门总监来自于主张狼道文化的公司,这个人在对人对事的时候,非常凶狠,完全不留一点情面。有一段时间,因为公司要求通过新客户的审核,需要准备很多资料。在那段时间内,无论孕妇还是在哺乳期的妇女,晚上都要强制加班,周末也不例外。导致很多员工叫苦连连,表面上大家都不说,实际上背地里怨声载道。
《方太儒道》中谈到领导力,主张仁者爱人。意思就是每个人都有缺点,不管对象是对,不管什么原因,都能够包容别人,这样的人才能够成为领导。才是真正的仁者。仁者爱公司的同时,也爱下属,这样的领导才会有人服气,才有人愿意为其做事。有句话说得好,得人心者,得天下。
三 员工素质
实行西方严苛管理制度的公司,几乎人人都带有狼性。所谓的狼性在普通员工的思维里被理解成不择手段达到目标,不管其他人怎么想。员工时时处于警惕他人放冷箭的状态,心态总是经绷的。于是同事之间会有勾心斗角,部门之间的内耗非常严重。由于过于崇尚效率和结果,导致人与人之间非常冷漠,为了结果不计代价。
人有狼性不可怕,如果一个人的思想完全被狼性占据,结果会非常可怕。对此,方太推行儒家思想。主张仁义礼智信的同时,还要求做到廉耻勤勇严。做到这些,员工在做人及做事两方面都不会耽误。
当公司实行仁政的时候,员工工作时候的精神面貌积极向上的。员工之间的氛围也会非常融洽。不仅如此,方太还推行对于员工的绩效考核不仅仅针对技术层面,更多的是针对员工的德行与品质。这是在很多公司都不可能存在的现象。方太之所以这么做,是因为方太相信只有企业爱员工,员工才能够很好的爱护客户,客户满意,则是企业最大的成功。
其实《方太儒道》中提及了很多很多关于儒家思想管理的方面,我只是选取其中一二做比较。看完之后,我不得不承认,有那么一瞬间,我有很强烈的冲动想去方太上班,去感受这儒家管理氛围的公司。对于在狼道公司工作过的我来说,我更愿意为有人文关怀的公司工作。