探索成功背后的根源——《异类》 读后感

本书分“机遇“和”传承“两大部分讲述，第一部分讲述了人们的成功需要一定的机遇。第二部分讲述了传承对人的影响。

我将其分为五部分来看。

一、机遇（马太效应）

加拿大的曲棍球员选拔，那些1、2月份出生的孩子们只是比后半年出生的孩子们在球技和身体素质上好了一点点，便得到了参加联赛的资格。于是他们得到了比后半年出生的孩子们更多的训练和更多的实战机会。他们将来成为优秀球员的机会比后半年出生的孩子们更大。

同样比尔盖茨、甲壳虫乐队，也是因为某些机遇，可以更多的接触编程、获得更多的演出机会，才使得他们成功。

二、努力（10000小时定律）

机遇只是开始，怎么把握住机遇呢？

小提琴学生的例子告诉我们：练习的时间越长，技艺越娴熟，想要达到世界水准至少需要练习10000小时以上。

前面讲的生于1、2月份的曲棍球员、比尔盖茨、甲壳虫乐队，他们并不是得到机遇之后立刻成功，而是经过了10000小时的苦练才造就了他们的成功。

如果比尔盖茨当时没有每天偷偷溜到学校的机房去练习编程、或者甲壳虫乐队受不了演出的艰苦而退出，那么他们也不会有今天的成功了。

三、家庭影响（天才的烦恼）

奥本海默和克里斯托弗 兰根两位都有过人的智商，两个人的命运却不尽相同，两人都在求学过程遇到了麻烦，奥本海默化解了自己的麻烦，兰根却只能终止自己的求学生涯。两人的命运跟智商的高低没有关系，主要区别在两人处理麻烦的方式导致了不同的结果。有一个词叫情商。情商不是天生的，是由于不同的家庭影响而造就的。奥本海默的父母给予的是一种“协同培养”的教育方式，而兰根的母亲教育孩子的方式则是“自然成长”。这造就了两人情商的不同，也导致了两种截然不同的人生。

四、趋势（乔弗洛姆的三节课）

乔 弗洛姆毕业于40年代，因为出身问题而被“白鞋”公司拒之门外。不得已加入二流小公司。当时”白鞋”公司主要处理企业股票、债券发行的税收和法律工作。“白鞋”公司不愿接收的诉讼案件、涉及恶意并购、恶意接管的案子，由这些二流公司接收并处理。而到了50年代和60年代，诉讼方面的案件开始多了起来。乔 弗洛姆这样的二流公司的人员因为一直处理且擅长这方面的案子。乔 弗洛姆获得了更多的处理案子的业务。

到70年代，由于市场变得国际化，投资者变得更加有侵略性，人们对诉讼案件也习以为常了，原先那些老牌法律公司所鄙夷的诉讼案件，现在每个公司都抢着做。而这方面的专家，就是以乔 弗洛姆为代表的二流法律公司的人。

五、文化影响（传承）

地域文化对一个人的影响极为重要，哈兰 肯塔基州的荣誉文化是世家之间战斗不休的根源、韩国的权威文化是大韩航空飞机失事的根源，

珠三角地区的种植文化造就了当地人民的勤劳的作风。亚洲人的语言习惯使他们在数学上更容易获得成功。KIPP教育改变了学生的命运。

可见环境对生长在当地的人的影响至关重要。

给我的启发

1、要克服环境文化（传承）给自己不良影响，对好的影响要加以发扬。

2、跟上世界发展的趋势，你就成功了一半。

3、想成功必须为之付出努力至少是10000小时。

4、机遇来了要紧紧抓住它。