禀赋效应与MBA

如何定定义我们自身的价值？我们究竟应该值多少钱？

有的人可能简单地觉得我为公司创造了多少业绩做出了多大贡献，决定我们的价值。按以往的贡献，来决定我们应该拿到的回报，这恰恰是职场大忌。小编赞成的观点是：我们到底可以被多大的代价替代，那我们就值多少钱。

在经济学中有个禀赋效应的概念，禀赋效应是指当个人一旦拥有某项物品，那么他对该物品价值的评价要比未拥有之前大大增加。

举个简单的禀 赋 效 应的例子：一 张 票 己 售 罄 的 某著名歌手的演 唱 会 门 票 ， 这 是 你期望已久的 演 唱 会 。而且票一经发售，秒被抢购一空。 这 张 票 你 是 以1000元的价 格 买 下 的 ， 而 你 又 是 个 狂 热 的 粉 丝 ， 即 便 是 以2000 元 买 下 这 张 票 ， 你 也 愿意，后来 你 从 网 上 看 到 有 更 有 钱 或 更 狂 热 的 粉 丝 愿 意 花 4000 元 甚至更高的价格买 下 门 票，现在 你手上 有 票 ， 你 愿 意 卖 吗 ？ 如 果 像 票 已 售 罄 的 各 种 重 大 活 动 中 的 大 多 数 观 众 一 样 ， 你 就 不 会 卖 。 你 的 最 低 卖 价 也 要 在       4 000 元 之 上 ， 而 你 的 最 高 买 价 只 是 2000 元 。

这很好的说明了，用来使用的商品的价值（已经买到手的演唱会门票）和用来交换的商品的价值（用钱换票）是不同的，而且用来使用的商品的价值会远远高于用来交换的商品的价值。

同里，你的价值，在你看来是你的使用价值，而在老板开来却是交换价值，这就是不对等的缘由。

如何提升个人价值，这就是提高你的不可替代性和你个人多部门协调能力。

而2019年，英国奇切斯特大学与苏州大学MBA中心联合招生在职MBA ，同时也是免联考MBA，将首次在苏州开班，大苏州地区的小伙伴们可以不出国门，在苏州享受国内国际联合高等教育的资源，为大苏州地区培养个人的不可替代性和个人多部门多学科的协调能力。

英国奇切斯特大学苏州在职ＭＢＡ国际班有以下几点优势：

１、 免联考，节约了大量的时间成本和机会成本

２、 无需雅思成绩，即可享受国际高等教育的资源

３、 纯正英式ＭＢＡ教育与原校统一教材

４、 英国先进的商业实用主义教学

５、 世界顶级名校商学院的游学

６、 本校学习机会、高端人脉、企业访问、商业发展交流平台、著名猎头人才资源库等

在苏州大学与英国奇切斯特大学合作的免联考在职MBA班里，英国的先进的商业实用主义得到很好的诠释：首先课程的重点是理论研究在现实工作中的应用程度，而并非是商业理论研究的深度；其次，充分考虑到苏州在职人士的情况，为其提供切实可行的苏州在职MBA课程。14个月时间的课程不占用大量的在职人士宝贵时间，无需雅思、GMAT考试成绩而更看重工作经验的入学标准更适合在职人士顺利申请MBA。