又要提交绩效考核数据了

部门要求所有员工提交绩效考核指标数据，包含基础工作完成情况，重要及疑难问题处理，创新类工作多少，自己加权分项等内容。

在收集完我管理的人员信息后，很明显的一点是创新类工作，重点难点问题处理，加权分项很多人是没有填写的，也没有数据支撑作为依据！

所以，以后需要鼓励大家除了做好本职的事务性工作外，还要做一些创新，重点难点问题处理，以及加权分项等内容。

因为，以上内容，总结后不仅能体现个人亮点，提高个人绩效，同时能体现出部门的亮点和绩效，在公司中争取更多的资源和待遇！

职场中，不仅要把事做的漂亮，还要把做的漂亮的事说出来，让自己的价值在公司／集团闪亮，发光！