面试经验谈-满满的干货

老徐的课程总是言简意赅，满满的干货，在这里你可以找到面试相关的所有答案。

下面是老徐开篇之前提的问题，我非常感兴趣，你呢？

如何准备简历？

怎样解决面试和简历中所有的问题？

站在面试官的角度，怎么准备好一个成功的面试，怎么样提高面试成功率？

一个成功的面试，包括哪几个方面？

打算找工作或打算换一份工作，多久前准备，大概要准备些什么内容？

已经投了简历，得到面试通知了，应该做些什么？如何准备？面试过程中，应该做些什么？以及面试过程中一些疑难杂症，被问一些非常难的问题时怎么回答？以及后面的反问阶段，谈薪资及后面的结果跟进。

答案全在这里，下面通过八个点一一说明：

一、找工作前的问题

1、多久前准备？提前半年去准备。

比如新人，刚大学毕业或者要跳槽，应该提前半年准备。去了解市面上需要的知识点到底是什么？市场行情怎么样？薪资怎么样？技术要求怎么样？

2、到底如何去准备？

这里有几个渠道：

a、测试从业者需要掌握的知识体系；

b、职业群里面跟大家聊一聊，看看大家最近的工作情况是怎么样子的？用哪些技术？有没有内推的，看他们的技术要求是什么？

c、去招聘网站上看下所在城市的当前职位，招聘要求是什么样的？大概薪资什么样的？职业要求什么样子？你欠缺什么？再对比自己的知识情况，把欠缺点都补上。

d、梳理自己的知识体系

通过以上4点就知道自己要准备什么内容了。

3、准备些什么呢？

a、简历，先用心写一份简历；

b、梳理下自己的知识体系，把自己擅长的点梳理出来，欠缺的点梳理出来；

c、看下当前你期望的职位的职业要求，不足之处补上（Linux基础知识必须要知道、代码管理-git SVN等、DB-MySQL、脚本语言、测试理论知识是重中之重，是根基）；

PS：招人是否有必要出笔试题？笔试不重要，有经验多聊聊，可以看出能力如何。面试的人多，可以让做题。经验不足的面试官，出一份笔试题有必要。千万不要出跟网上一样的笔试题，应对毕业生还可以，对有经验的人意义不大。

二、准备一份用心的简历

找工作到底需要准备几份简历，这里说的是几份内容的简历，而不是同一份简历，同一份内容，打印几份，这个没意义。

对于你有意向的公司是非常有必要写一份单独的简历，

1、怎么写？

a、针对他的职位要求，职位需要什么要求？

b、结合自己的知识体系，去整成一份定制的简历，通过率会高很多。

2、怎么写简历？

一来先写你掌握了什么知识，技术掌握了什么内容，负责过什么项目，哪里熟悉了解，精通什么？千万不要写哪里都精通。

简历的价值是接到面试通知，如果你能接到面试通知，说明这份简历有价值。简历是招到一份好工作的第一道坎。

3、面试官如何筛选简历，第一看关键字眼，第二看项目负责内容，项目做了多久，你负责什么内容？在里面的职责是什么？

三、接到面试通知需要做啥？

准备OK，简历通过筛选，HR通知来面试。

接到面试通知，跟HR简单聊一下，公司情况，团队情况？对这个职位的定位是什么样的？公司定位？让HR发一封详细的邮件，注明企业官网，可以先了解一下，不合适的话，不浪费双方时间。

珍惜每一次面试的机会，每一次面试都是一次总结，一次成长，梳理自己知识的过程。

四、面试的注意事项

1、面试一定要提前到，熟悉下环境，舒缓下自己的心情，如果路上堵车，可以电话或邮件知会下HR

2、最好自己带简历

3、自我介绍（需要突出：技术擅长，所带项目，有哪些自己的思考）

自我介绍更多是介绍名字，从哪年开始做测试，经历过几家公司，负责过哪些项目，主要负责的内容是什么？擅长什么？

4、项目介绍

这个是什么类型的项目，用户量大概多少？团队什么情况，你负责什么内容，你充当什么角色？平常遇到过哪些问题？

5、负责内容介绍

千万不要千篇一律的说写用例，提bug，跟进问题

五、那些难回答的问题

面试进入中途，面试官一般会问到一些刁难的问题。

1、印象深刻的bug是什么？

比如因为某个问题导致线上瘫痪了，或因为某个小小的原因引起了非常严重的问题。

2、上份工作成长了什么？

可以说项目流程知识，测试流程知识，业务知识，技术深度，解决问题的能力，问题跟进的能力，或者说对团队的一些东西有更深刻的理解，比如说关于敏捷测试，关于探索性测试，或者说关于脚本，或者线上问题的定位。

3、为何离职？

十有八九都会问，干的不爽或是钱给少了，可实事求是说。面试官想通这了解你在上家公司的情况，看你是看重薪资，还是看重团队成长或是个人能力的提升？

六、面试过程的提问阶段

有没什么问题可了解的。没问题就直接结束。

可以问团队情况目前什么样子？项目大概的一些架构，用的哪些技术，包括内部的一些工作流程，对这个职位的期望是什么样子的？显得很关心这个职位，但是跟技术面试官不要聊薪资，社保，没意义，这些东西HR会聊。

七、谈薪资

技术面试官会问下薪资范围。

复试通过了，HR会问薪资是多少，最低接受多少？根据自己的当前需求， 是看薪资还是看个人成长？

八、如何确定面试结果?

给几个关键词：3天内，自我感知（根据面试过程中的表现评估），主动出击（主动问HR），一般3天内没通知，基本没什么希望。

你现在遇到的任何问题，都是曾经欠下的技术债。

记住，时刻保持核心竞争力。