认知、职业和努力都有天花板，突破天花板的四个姿势
每个人都有很多天花板。
图文无关
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公众号富兰克林读书俱乐部创始人说过，认知是人与人之间最基础的差别。有人说人与人之间的差距，比人和狗之间的差别还要大。认知层次的不同，就是鸡同鸭讲。
我们慢慢发现以前的好朋友再也聊不起来了，我们身边的 圈子越来越小，你与你朋友之前的聊天正如一句俗语，尿尿尿不到一个壶里。
用文艺一点，你和他/她之间渐行渐远。
人活在认知的变化中，认知的天花板的不断前行的关键因子。
你会发现你身边的一个家伙遇到问题马上就能分析的头头是道，并快速提供解决方案。
你好好佩服他、每次遇到问题都想找他帮忙咨询解决和解惑。
他的认知就是你的天花板。注定他是你的导师。
认知的天花板决定专业程度、在圈子里甚至在社会属性上的地位。
2
职业也有天花板的。
同事才才36岁就部门副主任，做事一板一眼的，缺乏激情，之前的他不是这样的。
自从有一天有人神叨告诉他，35岁以后至多提拔到部门主任，此生职业封顶了。
他把公司人力资源管理的文件仔细研究下，果真是这样的。
算了，我还那么努力做什么的？我做好本分，慢慢等着升岗，混吃等死。
好吧，再说说我，我也是一眼看到10年后自己的工作情况，熟悉的工作、熟悉的流程、重复的动作，每日的通报、烦透的领导，絮絮叨叨的回忆……
算了，想不下去了，实在不忍想下去。
其实不用想自己如何，看看身边的人就知道10年后什么情况了。
说不定更加糟糕。
想想心冷，彷徨无措，很多人都是这样的。
3
有人说，认知有天花板，我好好读书、好好学习，通过努力去改变。
有人说，职业有天花板，我努力学习知识，我跳槽。只要努力就有希望。
话对，但是我想说的是，努力本身也有天花板的。
一个快递小哥，在努力一天送200个快递，人就说要废掉了，200件就是他的天花板。
一名优秀的讲师，线下讲课，讲的特别好，一年有300天都在讲课，很牛了吧，毕竟还要休息、还要路上的时间，我们可以说这300天就是他的天花板。再努力也是300天，按线下讲课的方式创造不出超出天花板的效应。
一个作家，才思如泉涌，一天写1万，一年365天不休息，一年写365万字，质量还不能保证，365万字就是他的努力的天花板。
我们的努力是有天花板的，用人力去做的事，终究有一个尽头，而这个尽头就是我们的舒适区的边缘。
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在《上位》这部电影中，樊娇凤问罗臻：“我要怎样，才能更上一步？”
罗臻告诉她：“你必须改变你的做事方式。”
怎么改变？
罗臻说：“提升你的努力质量。”
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所以，如何突破天花板?
第一，努力是要有方向的，有方向的能力才有可能突破天花板。
有人呆在舒适区挺好的，比如我们说的那位副主任，他就没有想到通过努力能提升自己的能力、或许拓展社会圈子，找到另外一个企业，重新定位天花板，然后再去突破他。
很多人跳槽越来越好，就是不断突破天花板，换一个新的平台。
实际上，跳槽就是一个方向的选择。
有的人方向选对了，就能坚持下去做的更好。
有的人方向错了，一切重来，或者很差。
跳槽的勇气是面对未知和不确定的担当，更是方向的选择勇气。
一个姑娘就想以后进入证券行业，她梳理下了自己欠缺了几个能力，然后再选定几个在金融行业的单位，每个单位可能对哪个能力拓展较好，就去应聘，在单位不断学习，待学习能灵活应用了，辞职去下一家，继续学习成长。我把这个故事分享给同事，同事说这个姑娘不地道。
我笑了笑，这就是认知的差异，现在人才流通较快，企业和个人各取所需而已，一辈子呆在一个企业的人，要么是愚忠，要么是庸人出去没有人要的。我与他聊聊后我觉得他的认知天花板是企业文化的毒害。
我深深的相信这个姑娘的未来一定很棒，只要她坚持。
第二，多做点有目的的努力，减少无意义的努力
要突破天花板，不管是认知的还是职业的，一定要有方向，要有明确的目的。目的性很强不是贬义，反而是对生命的尊重。
拿我们朋友说的同事案例来分析，他的同事每天都特别忙，但是不知道要忙什么？
简单说，就是目的性不强，东一榔头西一棒，干了三年也没有干出个所以然。三年后的他与三年前的他的整个能力感觉没有太大的变化。
很多人的努力中只有汗水，没有成绩，目的明确努力，就是要剔除那些与目的无关的事，每日三省，反复筛选自己的工作和认知，避免瞎忙活。
我就有一个朋友每天都在计算数据、反复的算，感觉很对，算出来后就通报结果，周而复始，通报的内容大家都知道问题所在，如同皇帝的新装，当时没有一个解决方案、甚至有了方案每次都一样，根本就不管推进的效果。
这就是缺乏目的的努力，没有意义的努力。
第三，要把眼界向外看，跨界或许有更多机会
我们重视在行业内或者公司内部看自己的成长，实际上，走出公司、到大行业、到外面看，自己的成长算不上生啥。
世界那么大，我们多渺小。
读书要读一些哲学的，少看小说；学习要多与高人沟通。空下来看看如何写小说、如何做演讲等等，都不错，很多知识是关联性的，不仅知识之间要关联，而且要与自己的实际关联。
我在讲专业课程，我经常用阿德勒《自卑和超越》、《知道做到》等等与专业看似没有关系的知识来诠释，就是一种跨界方式。
还有一种跨界方式，就是多接触其他行业或者自己去兼职、去交朋友、去辞职体验。
只要你想，总有一种方式适合自己。
个人建议，适当的调整行业对认知突破有很大帮助的。
第四，做好自己，坚持下去。
很多人希望活在朋友圈中、朋友圈就是虚拟世界的自己，如人喜欢重构记忆一样，朋友圈的自己其实都是经过包装的自己，是希望别人看到的自己，这样的自己有意思吗？
突破你的天花板是一件非常痛苦的事，理解你的人不看朋友圈也会默默支持你，不理解你的人，你发了也没有用。
我的一个朋友特别喜欢说自己的加班的，写了3年朋友圈的努力，现在还是赚取可怜的薪酬，不是嫌弃，就是觉得没有成长，至少现实生活中看不到他的成长。
或者朋友圈的成长更重要吧。
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天花板是个坑，我们跨过去，不仅需要努力，更需要有方向的、有目的的、跨界补充的、做好自己的努力。
世界会狠狠奖励用对方法的人，下一个天花板的你会更加应对自如，是不是？
文/蓝胖2017.09.24
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