同是实习生，为什么经理给别人分配工作却没叫你做事？

小玉和妮妮是同一所大学同一个专业隔壁班的两名同学，通过学校招聘会，她们和同校的其他几名同学进了同一家互联网公司实习。怀着激动、兴奋和忐忑，她们来到公司入职。经过一周的入职培训，小玉和妮妮因为培训期间考核试卷的得分在同一批实习生中得分较高，被某部门经理要到了自己手下，其他同学也陆续被培训部主管分到其它部门。

某天上午，经理给小玉和妮妮分配了相同的工作，下午两人都完成了，看到离6：00下班还有一个钟，小玉QQ上回复经理自己工作完成了，然后回顾了一下做的工作，就开始看之前培训时没有完全看完的培训内容了。妮妮也做完了工作，感觉快要下班了，也没什么事情了，就打开了网页随便看看准备耗时间。小玉坐在经理右边，妮妮坐在经理前面，经理只需扭扭头扫几眼，两个实习生在干什么他就心里有数了。

想起正在开发的系统有一个功能暂未实现，经理让小玉做一个文档，简要说了一下要求。小玉认真地完成了经理要求的文档，看到也快到下班时间了，将文档发给经理然后到经理跟前汇报说：“经理，我做完了，你看看行不行？”“嗯，不错，挺美观的。”“那我还要什么要做的吗？”“没有了。”小玉走回了座位，就等下班了。

回到座位，看到妮妮的信息，“经理让你做什么？”小玉回道：“让我做了个文档，已经完成了。”“哦，我还以为是什么事情呢。快下班了耶，夜晚我们吃什么？”妮妮的QQ消息又弹出来。“不知道欸，下班了再决定吧。”“好哒，那我们坐等下班。”

约摸五分钟后，经理转头对小玉说，“小玉啊，你再多做几份类似的文档，但内容一定要不同，然后做一下测试，记录下问题，反馈给小赵。”“嗯，好。”小玉回应了经理，然后发QQ给妮妮道：“妮妮，看来我不能准时下班了，待会儿下班了你先走吧，不用等我了。”妮妮发了个叹气的表情，道，“我听到了，唉，才来几天啊就要加班。”小玉没有再回复妮妮，开始继续工作。虽然小玉也不想加班，但谁让自己是新人呢？算了算了，就当多学点东西吧，自己做完测试要把问题反馈给小赵，那小赵肯定也不能准时下班啦。这样一想，小玉就平衡了，手指开始在键盘上快速地敲打起来。

眼看到了6点，妮妮准备再坐五分钟然后收拾收拾下班吃饭，好巧不巧，经理的QQ消息弹出来了，“妮妮，你下班了不要走，他们都要加班，你也留一下。”“好的”，妮妮回复后内心却是崩溃的，心里想“加班也就算了，好歹说一下要做什么事情不行嘛，居然要我陪加班！”过了一会儿妮妮去了小玉旁边，看到小玉做的东西，自己好像也帮不上什么忙，然后就站在那里看了一会儿，后来又回到座位上了，开始看一看部门开发的系统。直到快八点，两人才下班。

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路上，妮妮说：“经理是不是对我有什么不满啊？给你分配工作不让我也做，还让我陪加班。”“应该不会吧，我也不清楚。”小玉说道。两人一路往回走。

为什么经理给小玉分配工作却没让妮妮也做呢？可能是妮妮上网随便看网页，经理对她的表现不满意，用这种方式让她反省。而让她一起加班，可能就是一个小惩罚了。

作为职场新人，不要给领导一种“你很闲”的感觉，即使你真的很闲，那就去熟悉部门工作和业务，问问老同事自己能不能帮上什么忙，再者自学岗位专业技术也是可以的。没有领导喜欢看到无所事事的员工，领导希望看到的是你在工作，你在自我提升，你在为公司创造价值。当感到异样的时候，你要清楚领导这样做是什么意思，如果发现是自己错了，尽快改正，给领导一个“智商也不低，反应够快，知错能改，可以原谅”的信号，以便领导后续给你安排工作。新人是通过工作成长的，是在工作中学习，在工作中进步的，所以不要排斥适当的加班，有哪个公司基本不加班的呢？工作没做完，当然要及时完成。

绝大多数人的智商差别没有那么大，同一起跑线不同结果的人，差异大概在于态度和坚持。端正态度，进取学习，坚持上进，你总会有所收获。所以，多一点努力，少一点抱怨，日后的你会感谢今天的自己。