国际人学校是教什么的？面试官眼中的优秀到底是什么样的？

小明去面试某大型公司技术岗，将近1个小时的深入交流过程中双方都非常高兴，临走时面试官对小明说你非常优秀。自己十拿九稳了。可几天后打电话过去一问却令他灰心丧气，公司录用了另一个人。

这类情况在求职中经常发生，面试者和面试官相谈甚欢，甚至面试官还当面跟面试者说机会很大，很看好你这类话，结果却令人失望。究竟为什么会出现这种情况，面试官口中说出来的优秀难道只是客套的婉拒的话吗？

没错，这句话大多数情况的的确确是婉拒，校园招聘本身流程就多，能够经过简历筛选，笔试，群面环节进入单面的人已经至少是十里挑一的素质了，夸一句优秀毫不过分。但显然优秀的人在数量上还是大大超出了公司岗位空缺数量，面试官仍然还需要拒绝不少人。那面试官究竟如何从众多优秀的人中间挑选出他们想要的人，我们要怎么做呢。

优秀和匹配是两个概念，企业只需要匹配

企业招聘清洁工，PK的是清扫的能力。招聘销售人员，PK的是销售相关的能力。很多时候我们的优秀并不一定是企业真正所需要的那种优秀。现在校招不少企业是计算机根据关键词筛选简历的，只要关键词对得上就给你笔试群面的机会，筛选出来进入面试环节的简历里势必会有一部分和职位没那么匹配。申请职位前，千万一定要注意职位的匹配度，对于自己的长项和短板有认知。面试官和面试者沟通过程中会不停的去试探面试者的各项能力是否满足岗位的需求。有时候哪怕满足了，也不见得会录用，因为可能有比你更能满足需求的人来竞争。

千篇一律的优秀不如有特色的亮点

如果有很多个面试者都匹配岗位需求，这个时候面试官就会启动下一道防线拼硬-性条件，包括学历专业等。例如某公司招募程序员，要求211计算机专业，会XX语言。两名面试者编程水平假设差不多，都满足211大学计算机专业的条件。那么面试官会选学校更好的人，或者对比谁比赛获奖更多英语六级分更高，甚至拼颜值，越是大企业越有资本这样挑人，现在流行的话来说这就是内卷。

如果卷不过别人怎么办，躺平认输吗，当然不。我们可以换一条赛道。不论是学历还是证书或者四六级成绩，并不是为了证明优秀与否，更多的是给面试官一个筛选人的标准，让面试官能够直观的判断出谁更出类拔萃。其实只要能够给到面试官一个证明你出类拔萃与众不同的理由，哪怕不是学校学历成绩，也一样能够起到相同的作用。归根结底，让面试官记住你是一个有特色的面试者即可。可以展现自己某方面的特长，或者对岗位对行业的独特认识，在面试中的回答不仅仅是为了展现匹配岗位或优秀，而更多是为了展现个人魅力和特色。

细节决定成败

语速语气，肢体语言，礼貌，衣着，妆容等等都是个人魅力重要组成部分。所以面试中的个人魅力除了面试里的说话内容，还需要注意这些细节。而且细节上的pk实质上从网申简历时就开始了，比如简历的排版和求职照片。很多面试官善于观察细节，也非常喜欢从细节中判断他人，因此细节做的好加分，做得不好很可能导致减分。衣着妆容和礼貌问候可以在面试前快速准备，语速语气和肢体语言则需要提前几周几个月针对性练习养成习惯。比如说话太快的要有意识去慢下来说清楚，最好对着镜子观察自己面部表情，头部位置和坐姿是否得体。让身边的同学给自己一些建议。

大家要接受面试结果有时真的是看运气

上文提到的事情哪怕都做到了，面试也不见得成功。面试官是一个人，在做出判断的时候不可能完全理性，而且在短短的几十分钟交谈也无法全面判断一个人。所以很多时候面试官是否录取你只是一念之差，并没有什么理由。面试成功与失败实质上是一个概率问题，良好的准备会把成功的概率从10%提高到30%，但距离100%仍然很远。很多经历过多次面试的同学都说面试是一门玄学，某种意义上的确如此。我们把能够准备的准备好，把能努力做好的做好，剩下就是在求职过程中百折不挠，多投递多面试。面试一次不行就两次，次数多了按照概率总会有一次成功。

2020年秋招即将步入尾声，如今还没有好offer 的同学要抓住最后的机会。同时做好秋招复盘，以最好的姿态迎接春招。请接受失败，但不选择放弃，身处黑暗，心向阳光。